时光如水 发表于 2022-4-1 05:50:56

哪些企业会拖欠工资?大概占比多少?

拖欠工资,其实就是欠钱不还。只不过将欠债人,从个人变成了企业。
借钱后不还,这是大家讨厌的,太多人借钱不还了,一开始说借你的钱就一个月周转一下,哪知道周转了一年甚至两年都没还给你。所谓日后再还,就跟“改天请你吃饭”一样,变成了口头禅,也就是“我近期不打算请你吃饭”的意思。
古来民间就有,“君子不交财,交财两不来”。当下也如此,你的某个朋友、同学,突然问你借钱了,对方实际上已经做好了不跟你做朋友、做同学的准备,因为他很可能会拖欠你、拖着你慢慢还、不还。
现在将借钱的人换成了企业,且这钱是被对方扣下来的你的工资,这种就有点特殊了,本质也是借钱,但企业主会觉得这是他拖着没有发给你的钱,本质上也是他的钱,企业当初如果只答应你一小半工资,现在也就不欠你的钱了。
到了年底,裁员的现象会增多,但拖欠工资老话题也来了。如下,这位群友被拖欠了十来万,大家帮忙出出主意。


群众的眼睛是雪亮的,先请你给他看下你的预测。
被公司拖欠工资接近10万,你觉得离职后能要得回来吗?请你帮忙点选下。


拖欠工资的情况,我也提及过多次,文章也有,比如这篇《当下还会有哪些企业拖欠工资?》。
我们趁此也来看下,我们群友和长期读者的“被拖欠工资的概率”如下图。


这是2019年中的调查,快3年了,我不做当下2021-2022的调查,是不想最新统计数据打击大家,很显然,教培和恒大相关的一大班人都才或者正在经历着拖欠工资。
但即使如此,2019年也有41%的人被拖欠过工资。这个比例,已经算相当低的,全国来说,被拖欠过工资的成年人,绝对在总数的一半以上。
大家要知道,我的粉丝主要是大城市尤其一线城市的大学毕业的人,也就是白领,走职业经理人道路的人,可不包括更多的普通工人、作业员、服务员等体力活的劳动者。
我们先不说拖欠工资,先说社保。大家可能不知道,从1995年开始,国家规定企业要为职工缴纳社保。相关法规是《劳动法 》,1995年1月1日实施的。
但大部分企业不执行,或者拖着执行,所以随后的1999年1月22日,又推出了《社会保险费征缴暂行条例》,加上了这条:“企业/单位不缴纳社保的,员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险。”这条给了员工一定的维权工具。
可惜,还是有大量的企业不执行,尤其是小城市的私企民企。遂,在2008年5月1号,国家又在《新劳动法》里开始强制要求企业要为员工缴纳五险,即社保。
这方面的法规完善,是在2010年10月28日,《中华人民共和国社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过,自2011年7月1日起施行。此后,哪家企业不给你缴纳社保,你可以举报或者申请仲裁,维护自身利益。
但是,以上是法律法规,具体执行情况,不敢恭维,也没几个公开渠道有人对此做过调查。
我这里有上万个来自全国各地的大学生读者、群友和一对一咨询的职场徒弟,目前得出的统计规律是:

[*]上海和北京社保缴纳执行率,大概在95%以上,可以说很少有企业不缴纳社保了;
[*]广州深圳,缴纳社保概率90%;
[*]杭州苏州,缴纳社保的概率大概80%;
[*]包括南京在内的几乎所有省会城市,至今在成年劳动力中缴纳社保的概率的,只有一半人;
[*]小城市呢?小城市80%的成年人不缴纳社保或者五险一金不健全,也就是只有医师公等体制内缴纳,再附带极少的500强外企和大集团当地分公司的正式工。
很多数据大家可以搜索下,当然大多数是搜不到的。
我看2019年有人根据统计局数据,推导过这篇文章,如下。


五险一金,是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
在2019年中,根据各方发布的数据,整理可得2018年五险一金的缴纳人数:
(1)2018年,缴纳职工养老保险的人数为30104万,即3.01亿人;
(2)2018年,有2.1亿人同时也参加了职工医疗保险;
(3)当年的职工失业保险、工伤保险和生育保险的参与人数,不详,不可考;
(4)2018年,住房公积金实缴人数为14436.41万人,及1.44亿人




其实,这个住房公积金大致在2019年3月24号,才在《住房公积金管理条例》的修订版本中,加入了企业必须给职工缴纳住房公积金的条款。
但是,你也知道,光当地的一个公积金中心,这执法和监督力度那是显然不够的,员工不来告,也就算了。再说,谁都得主要靠着企业吃饭。
所以,全国在2018年五险一金交全的,不过1.44亿人。其中你知道这1.44亿人的企业性质占比不?
我不便明说,给大家2张图,DATA居士在2020年整理的2019年的情况。


如上,在2019年总计缴纳公积金的1.48亿人中,来自单位的有4466万人的样子;
下图,来自国有企业的人数有2893万人;
以上两者一加7359万人;
减去之后,剩下7522万人,主要来自体制外的外企和大型民企集团。


实际上,你可以算比例:

[*]在上海,缴纳公积金的人中,体制内是8.41+104.52=112.93万人,占总数882.78人的比为12.8%,体制外的企业员工为主占比87.2%;
[*]西部随便找一个省,比如四川,体制内(机关251.31+国企115.05)366.36万人,占全省缴纳公积金总人数693.09万人的52.9%,超过一半了;
[*]再看经济差一点的,比如广西,体制内(163.66+70.48)234.14万人,占总缴纳人数302.74万的77.3%,体制外缴纳公积金才22.7%的人。


其他云南、江西、山东、山西、河南、河北等也跟云南差不多,可以这么说,在广东、江苏、浙江之外的省份,缴纳公积金的人中,每3个有2人来自体制内,1人来自体制外大型民企和外企。
以上,光五险一金就可以看出来,“老家体制内”的性价比如此之高;反之,“老家体制外”那是苦逼的人生,最苦的为不是老家的小城市体制外,不用多言。


回到今天所述拖欠工资的主题,中国拖欠工资的概率跟不缴纳社保、不缴纳公积金以及不执行五天八小时工作制的比例和分布都相仿。工资“老拖”三个梯队如下。
一,北上拖欠工资的概率,大概5%,广深拖欠概率10%,苏杭拖欠概率20%;
二,其他30来个省会拖欠工资概率50%,这个水准上包括珠海、厦门、宁波、青岛、大连等计划单列市和重庆、天津;
三,其他1800个中小城市,80%的成年人常年被拖欠工资,20%的人所在公司尤其单位不拖欠工资。


以上区别,还是比较大的,你没碰到不代表没有,在小城市五险一金健全,可以说在2022年都算稀有物。
如果从企业性质来看,当然绝大多数是体制外的私企、民企、创业公司、夫妻老婆店、微商、保险、财富公司、中介、办事处、工作室等等拖欠工资,极个别国企央企的子公司孙公司。
市场规则执行得不错的外资企业,甚至非欧美外资,也基本不拖欠工资,这点外企值得表扬。


学生不知道这些,以上所有工作和企业性质,学校里都告诉大家都是100%缴纳健全的五险一金的,并且,编辑或者教科书的主编,也来自以上肯定缴纳了公积金的人们。主编也不知道还有一大半人是不缴公积金的,他们只知道少部分人说是996加班,但不知道已经在大小城市很普遍的加班没有加班费。
不信你过年回去问在老家工作的10个同学,你问他们有没有被拖欠过工资,其中2人说没有,在体制内,1人在外企也说没有,另外7个支支吾吾或者直接说“有”的,你不用问都知道他们所在单位的性质了。
其实,最简单的,学校告诉孩子们:“大家都遵守绿灯规则,”但是忘记了带上这句话“有一部分人闯红灯”。我幽哥也花了十年,22-31岁,用了十年青春来验证,验证出来得结果是前半句不正确,应该是“很多人不遵守绿灯规则”,并得出后半句“不少人一直闯红灯”,自己摸索出来的。
以上,现状告诉大家,但不代表我鼓励你不遵守绿灯或者闯红灯,大是大非还是要说的,只不过现状总是没几个人告诉你,你无从得知。
最后,大家在择业时心里有数:
选择大单位大公司,可不是一句鸡汤,这是你的无数师兄学姐血的、泪的、汗的教训;
一旦发现公司拖欠工资,最多别超过2个月,你要立马跳槽了。
大家千万别越陷越深,尤其被拖欠了10万以上甚至待了1年多,才回头来维权。

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