哪些企业会拖欠工资？大概占比多少？
拖欠工资，其实就是欠钱不还。只不过将欠债人，从个人变成了企业。借钱后不还，这是大家讨厌的，太多人借钱不还了，一开始说借你的钱就一个月周转一下，哪知道周转了一年甚至两年都没还给你。所谓日后再还，就跟“改天请你吃饭”一样，变成了口头禅，也就是“我近期不打算请你吃饭”的意思。
古来民间就有，“君子不交财，交财两不来”。当下也如此，你的某个朋友、同学，突然问你借钱了，对方实际上已经做好了不跟你做朋友、做同学的准备，因为他很可能会拖欠你、拖着你慢慢还、不还。
现在将借钱的人换成了企业，且这钱是被对方扣下来的你的工资，这种就有点特殊了，本质也是借钱，但企业主会觉得这是他拖着没有发给你的钱，本质上也是他的钱，企业当初如果只答应你一小半工资，现在也就不欠你的钱了。
到了年底，裁员的现象会增多，但拖欠工资老话题也来了。如下，这位群友被拖欠了十来万，大家帮忙出出主意。
群众的眼睛是雪亮的，先请你给他看下你的预测。
被公司拖欠工资接近10万，你觉得离职后能要得回来吗？请你帮忙点选下。
拖欠工资的情况，我也提及过多次，文章也有，比如这篇《当下还会有哪些企业拖欠工资？》。
我们趁此也来看下，我们群友和长期读者的“被拖欠工资的概率”如下图。
这是2019年中的调查，快3年了，我不做当下2021-2022的调查，是不想最新统计数据打击大家，很显然，教培和恒大相关的一大班人都才或者正在经历着拖欠工资。
但即使如此，2019年也有41%的人被拖欠过工资。这个比例，已经算相当低的，全国来说，被拖欠过工资的成年人，绝对在总数的一半以上。
大家要知道，我的粉丝主要是大城市尤其一线城市的大学毕业的人，也就是白领，走职业经理人道路的人，可不包括更多的普通工人、作业员、服务员等体力活的劳动者。
我们先不说拖欠工资，先说社保。大家可能不知道，从1995年开始，国家规定企业要为职工缴纳社保。相关法规是《劳动法 》，1995年1月1日实施的。
但大部分企业不执行，或者拖着执行，所以随后的1999年1月22日，又推出了《社会保险费征缴暂行条例》，加上了这条：“企业/单位不缴纳社保的，员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险。”这条给了员工一定的维权工具。
可惜，还是有大量的企业不执行，尤其是小城市的私企民企。遂，在2008年5月1号，国家又在《新劳动法》里开始强制要求企业要为员工缴纳五险，即社保。
这方面的法规完善，是在2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。此后，哪家企业不给你缴纳社保，你可以举报或者申请仲裁，维护自身利益。
但是，以上是法律法规，具体执行情况，不敢恭维，也没几个公开渠道有人对此做过调查。
我这里有上万个来自全国各地的大学生读者、群友和一对一咨询的职场徒弟，目前得出的统计规律是：
[*]上海和北京社保缴纳执行率，大概在95%以上，可以说很少有企业不缴纳社保了；
[*]广州深圳，缴纳社保概率90%；
[*]杭州苏州，缴纳社保的概率大概80%；
[*]包括南京在内的几乎所有省会城市，至今在成年劳动力中缴纳社保的概率的，只有一半人；
[*]小城市呢？小城市80%的成年人不缴纳社保或者五险一金不健全，也就是只有医师公等体制内缴纳，再附带极少的500强外企和大集团当地分公司的正式工。
很多数据大家可以搜索下，当然大多数是搜不到的。
我看2019年有人根据统计局数据，推导过这篇文章，如下。
五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在2019年中，根据各方发布的数据，整理可得2018年五险一金的缴纳人数：
（1）2018年，缴纳职工养老保险的人数为30104万，即3.01亿人；
（2）2018年，有2.1亿人同时也参加了职工医疗保险；
（3）当年的职工失业保险、工伤保险和生育保险的参与人数，不详，不可考；
（4）2018年，住房公积金实缴人数为14436.41万人，及1.44亿人
其实，这个住房公积金大致在2019年3月24号，才在《住房公积金管理条例》的修订版本中，加入了企业必须给职工缴纳住房公积金的条款。
但是，你也知道，光当地的一个公积金中心，这执法和监督力度那是显然不够的，员工不来告，也就算了。再说，谁都得主要靠着企业吃饭。
所以，全国在2018年五险一金交全的，不过1.44亿人。其中你知道这1.44亿人的企业性质占比不？
我不便明说，给大家2张图，DATA居士在2020年整理的2019年的情况。
如上，在2019年总计缴纳公积金的1.48亿人中，来自单位的有4466万人的样子；
下图，来自国有企业的人数有2893万人；
以上两者一加7359万人；
减去之后，剩下7522万人，主要来自体制外的外企和大型民企集团。
实际上，你可以算比例：
[*]在上海，缴纳公积金的人中，体制内是8.41+104.52＝112.93万人，占总数882.78人的比为12.8%，体制外的企业员工为主占比87.2%；
[*]西部随便找一个省，比如四川，体制内（机关251.31+国企115.05）366.36万人，占全省缴纳公积金总人数693.09万人的52.9%，超过一半了；
[*]再看经济差一点的，比如广西，体制内（163.66+70.48）234.14万人，占总缴纳人数302.74万的77.3%，体制外缴纳公积金才22.7%的人。
其他云南、江西、山东、山西、河南、河北等也跟云南差不多，可以这么说，在广东、江苏、浙江之外的省份，缴纳公积金的人中，每3个有2人来自体制内，1人来自体制外大型民企和外企。
以上，光五险一金就可以看出来，“老家体制内”的性价比如此之高；反之，“老家体制外”那是苦逼的人生，最苦的为不是老家的小城市体制外，不用多言。
回到今天所述拖欠工资的主题，中国拖欠工资的概率跟不缴纳社保、不缴纳公积金以及不执行五天八小时工作制的比例和分布都相仿。工资“老拖”三个梯队如下。
一，北上拖欠工资的概率，大概5%，广深拖欠概率10%，苏杭拖欠概率20%；
二，其他30来个省会拖欠工资概率50%，这个水准上包括珠海、厦门、宁波、青岛、大连等计划单列市和重庆、天津；
三，其他1800个中小城市，80%的成年人常年被拖欠工资，20%的人所在公司尤其单位不拖欠工资。
以上区别，还是比较大的，你没碰到不代表没有，在小城市五险一金健全，可以说在2022年都算稀有物。
如果从企业性质来看，当然绝大多数是体制外的私企、民企、创业公司、夫妻老婆店、微商、保险、财富公司、中介、办事处、工作室等等拖欠工资，极个别国企央企的子公司孙公司。
市场规则执行得不错的外资企业，甚至非欧美外资，也基本不拖欠工资，这点外企值得表扬。
学生不知道这些，以上所有工作和企业性质，学校里都告诉大家都是100%缴纳健全的五险一金的，并且，编辑或者教科书的主编，也来自以上肯定缴纳了公积金的人们。主编也不知道还有一大半人是不缴公积金的，他们只知道少部分人说是996加班，但不知道已经在大小城市很普遍的加班没有加班费。
不信你过年回去问在老家工作的10个同学，你问他们有没有被拖欠过工资，其中2人说没有，在体制内，1人在外企也说没有，另外7个支支吾吾或者直接说“有”的，你不用问都知道他们所在单位的性质了。
其实，最简单的，学校告诉孩子们：“大家都遵守绿灯规则，”但是忘记了带上这句话“有一部分人闯红灯”。我幽哥也花了十年，22-31岁，用了十年青春来验证，验证出来得结果是前半句不正确，应该是“很多人不遵守绿灯规则”，并得出后半句“不少人一直闯红灯”，自己摸索出来的。
以上，现状告诉大家，但不代表我鼓励你不遵守绿灯或者闯红灯，大是大非还是要说的，只不过现状总是没几个人告诉你，你无从得知。
最后，大家在择业时心里有数：
选择大单位大公司，可不是一句鸡汤，这是你的无数师兄学姐血的、泪的、汗的教训；
一旦发现公司拖欠工资，最多别超过2个月，你要立马跳槽了。
大家千万别越陷越深，尤其被拖欠了10万以上甚至待了1年多，才回头来维权。
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