以人为本 科技兴企
河北建设勘察研究院有限公司（原河北省建设勘察研究院）始建于1953年，是一所集勘察、测绘、设计、施工、咨询、科研以及机械制造为一体的综合性勘察企业。该公司是河北省勘察设计咨询协会工程勘察与岩土分会、河北省土木建筑学会工程勘察学术委员会及全国建工情报网河北站的挂靠单位。2008年经批准设立了河北省岩土工程技术研究中心，建立了河北建设勘察研究院有限公司博士后科研工作站（省内建设系统首个国家级博士后科研工作站）。2012年，该公司被河北省委、省政府确定为首批“巨人计划”创新创业团队；2016年被认定为国家高新技术企业。河北建设勘察研究院有限公司现有员工692人，各类专业技术人员 475人。其中全国工程勘察设计大师1人，河北省工程勘察大师2人；享受国务院政府特殊津贴专家2人；享受河北省政府特殊津贴专家4人；正高级职称24人，高级职称67人，中级职称153人；具有土木工程师（岩土）、建筑师、结构师、建造师、造价师、测绘师、监理师、安全师、会计师等国家注册执业资格268项。
长期以来，河北建设勘察研究院有限公司认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神和关于新时期做好人才工作的新思想、新观点、新论断、新要求，深入宣传中央、省委人才工作决策部署要求、深化人才发展体制机制改革政策措施，坚持以人为本、科技兴企方针，把加强人才队伍建设作为企业创新和发展的根本保证，高度重视人才工作，大力实施人才战略，充分发挥各层次人才作用，有力推动了企业各项工作的开展，取得显著效果。
一、加大人才引进力度，为公司发展及时补充新鲜血液。
（一）认真规划人才引进目标。根据企业发展和工作需要，编制了五年发展纲要，制定了人才发展规划，明确了人才引进数量、结构及梯队建设等目标。为落实好人才发展规划，根据目标要求及员工自然减员等情况，进行分解细化，逐年制定并实施《年度人力资源配置计划》，有计划、有步骤地引进所需人才，促进人才结构与公司发展战略的有机结合。经过持续不断的努力，每年招录大学毕业生及技术工人35名左右，保证了企业发展的需要。
（二）提升引进质量。一是从选聘环节高起点要求，严格条件，着力引进具有相当学历和一定发展潜力的人才，从院校直接录用的合同制员工从原来的一般本科毕业生提高到以研究生为主，本科生也以重点院校为主，并且要求所学专业与岗位工作所需专业一致，品学兼优，且具有一定的组织管理能力。二是进一步拓宽技术工人招用渠道。在传统招用基础上，积极尝试引进技校毕业生等不同的途径，加大引进、使用管理创新方面工作力度，逐步改变技术工人引进渠道单一的局面，努力使技能人才队伍结构更加科学合理。通过不断改进招聘思路和方法，年均录用研究生学历人数占总人数的70%左右，“985”或“211” 院校占90%以上。
（三）进一步扩宽人才选聘渠道。积极参与交流会、洽谈会等行之有效的招聘活动，在传统选聘基础上，积极探索尝试柔性用人模式,充分利用岩土工程技术研究中心和博士后工作站两个平台，加强与高校、科研机构的技术、项目合作，积极推进人才资源开发利用的合作与交流，开展智力引进工作，灵活引进公司外部技术人才，不求人才为我所有但为我所用，促进企业核心竞争力的提升。依托博士后科研工作站和岩土工程中心两个平台，积极开展国际合作，先后有3名博士进站并完成了规定科研项目，2名博士已出站，1名正在按计划从事科研活动，同美国田纳西大学开展科研项目十余项，合作项目成功获得省引智项目资助，引进人才入选省“百人计划”，取得了良好的经济效益和社会效益。
二、持续开展人才培养、培训工程，加强人才队伍建设。
根据企业发展战略和岗位工作需要，全面梳理分析员工年龄、学历、专业、职称及资格结构，认真制定人才培养规划，结合员工个人发展方向，有针对性、分层次、系统地加强对经营管理型、专业技术型、操作技能型人才的培训和培养，明确发展目标，规划培养途径，制定培养措施，在提高整体素质的同时，实现人力资源结构优化，形成人才梯队。
（一）培养经营管理人才队伍，提高企业现代化管理水平和竞争能力。
1、以各级领导班子思想作风和能力素质建设为重点，加强对核心团队的理论教育和作风锤炼，树立正确的世界观、价值观、人生观。有计划、有针对性的督促和鼓励核心团队成员自觉提高业务能力水平；加强对经济、管理、法律等知识的培训学习，增强个人综合素质。打造懂技术、善经营、会管理的核心团队。
2、加强对专职经营和项目管理人才培养与开发，适时组织进行法律、法规和先进项目管理方法和理念的培训、学习，着力提高其经营管理能力、市场应变能力。
（二）打造专业技术人才队伍，提高专业技术水平和创新能力。
1、继续大力推进专业技术人员知识更新工程，探索尝试多层次、多方位、多途径的培训方式，加快知识更新。加强专业技术人才的实践培养，充分借助博士后科研工作站和岩土工程技术研究中心两个平台，有针对性地培养一批本专业高层次人才。以“省高层次人才帮带机制”和“省创新创业团队”为载体，培养一批知识型、技术型高层次技术人才和创新团队。充分利用国家政策，有计划、有重点地选拔和资助一定数量的技术人员到境内外有关院校学习深造。加强校企之间重点攻关项目、重点学术的交流合作，吸引国内外科研院所、高等院校科研人员参加科技攻关活动，全面提升专业技术人才能力。大胆把中青年技术人才放到重要技术岗位上，让他们担任科研课题负责人，承担重点工程或关键技术岗位工作，使他们在实践中得到锻炼和提高，增长才干。积极制订并有效实施培训制度及年度培训工作计划，通过开展以新技术和高、中级管理知识及企业文化等为主要内容的Ⅰ级培训，以实际应用技术为内容的Ⅱ级、III级培训活动，促进各类人员不断更新知识，提高素质，提升能力。同时，注重培养员工的学习能力、创新能力和沟通协调能力。为了提高技术工作操作技能，为了检验技术人员学习效果，公司引进在线考试系统，并完善专业技术知识和技术工人（工种）题库，通过年底在线考试，检验一年来各类人员的学习效果。通过活动，每年参加考试人员达上千人次，达到了预定的效果。
2、根据国家相关政策，积极同有关院校合作，先后与北京交通大学、武汉大学等高校联合培养工程硕士66名，目前已有27名取得硕士证书。
3、建立非领导职务长大渠道，做好有突出贡献中青年专家、政府特殊津贴等优秀人才选拔推荐工作。积极为专业技术人员晋升职称创造条件。鼓励员工参加公司所需的各类注册资格考试，根据生产经营发展及企业资质需要，加大资金支持力度，有重点、有选择地组织参加外部培训机构的注册考前培训，提高资格通过率（每年参加外部培训机构组织的注册考前培训100余人，投入专项资金20余万元）；根据政府管理部门安排，适时组织参加注册岩土工程师、造价师、建造师、测绘师、监理工程师等执业资格继续教育，逐步培养一支具有相应执业资格和实践经验的技术人员队伍。
（三）建设技能人才队伍，提升职业素质和职业技能。
紧密结合公司生产实际和技能人才实际需要，以加强实践能力为重点，大力提高技能人才学习运用新技术、新设备、新工艺的水平和技能，制定了《工人技术等级晋升办法》，组织实施了钻工、固井工等核心工种内部技师资格考试考核工作，积极开展形式多样、内容丰富的技能培训和职业道德学习活动。为选拔技能型人才，组织开展了工人岗位技术能手竞赛选拔活动，建立了工人岗位技术能手竞赛长效机制。通过在不同工种开展技能比赛活动，选拔产生一批品德优良、技术精湛、贡献突出的优秀技术工人，授予“岗位技术能手”称号。这些既丰富了职工日常活动同时也提高了技术工人岗位操作技能。
三、努力搭建各类平台，创造有利于人才发挥才能的良好环境
（一）坚持“人尽其才，才尽其用”的用人原则，为有能力的技术人员提供长大的快车道。比如：提供担任一些重要职务的机会，让其历练成公司所需要的人才，通过实践，近年来许多新招聘技术人员工作两到三年后就能成为项目负责人或技术负责人，或者走向更高的管理岗位，成为公司骨干型人才或核心人才。
（二）日常待遇和奖励措施并举。为了保证有能力的人才发挥才能，保障其更好地施展才华，公司在不断提高员工日常待遇同时，根据自身业务性质，细化待遇结构，对有能力的人才进行特别奖励。比如：对考取公司需要的注册执业资格人员，给予一次性的奖励，并给予一定的执业津贴，根据市场行情动态调整；对员工发表专业论文、参加年度科研活动获奖项目进行不同的奖励；公司出资让员工参加国内外各种学术交流、组织各类交流活动，了解行业的前沿动态，激发其努力学习业务知识的内在动力。
（三）努力营造良好舒适的工作环境。根据长期从事外业、工作环境相对艰苦的性质，坚持推行“四提升活动”，不断改善员工工作环境，积极推进项目标准化建设，员工活动生活场所有了很大的改观，生活水平有了较大的提升。
（四）积极推进“双百”活动，持续不断推进技术人员的“三个一”活动。每年拿出不低于100万元的资金支持人才培养，拿出不低于100万元资金支持创新创优活动，每名技术人员每年必须参加一项科研活动、读一本技术书籍、撰写一篇技术论文，并对完成情况进行考核。每年支付培训费和科研经费均在200万元以上，技术人员参与率达95%以上。通过这两项活动，极大鼓励和支持了广大员工的学习自觉性和开展创新创优积极性。近年来，河北建设勘察研究院有限公司已形成了以岩土工程勘察、水文地质勘察与水资源评价、地基处理、地质灾害防治、超大直径钻孔灌注桩、后压浆旋挖钻孔灌注桩、大直径工程井等为主要标志的核心技术。先后荣获国家优秀勘察金奖2项，银奖7项，铜奖1项；国家优秀工程金奖2项、银奖3项；省部级优秀工程勘察奖151项；国家工程建设（勘察设计）优秀质量管理奖（QC小组）和省部级优秀质量管理奖23项；省部级科技进步奖和河北省建设行业科技进步奖54项；国家专利42项；省级工法26项；软件著作权9项；河北省优秀发明奖9项，其中1项获河北省十大优秀发明奖及全国发明博览会金奖。企业综合技术创新能力与市场竞争能力在全国同行业中处于较先进水平。经营地域已覆盖全国29个省、市、自治区及印尼、巴基斯坦、伊朗、文莱及马尔代夫等海外市场，平均每年完成各类工程项目370余项，产值过20亿元，以优质、高效、良好的服务赢得了社会信誉。先后被授予“全国城市勘测先进单位”“全国工程勘察先进单位”“全国建设技术创新工作先进单位”“全国建设系统精神文明建设先进单位”、全国“安康杯”竞赛活动优胜企业、全国“重合同守信用”单位、“十五”全国建设科技进步先进集体和全国建筑业技术创新先进企业、全国“厂务公开民主管理先进单位”、全国“模范劳动关系和谐企业”、全国“勘察设计行业创新型优秀企业”、河北省先进集体等荣誉称号。
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