十堰阿虎 发表于 2022-5-3 05:45:58

我,北航2022应届硕,被小米集团毁约了

前言:
如今的职场,风险是越来越高,不管你是应届生或者你是否中年,遇到好点的企业,红火那么358年,运气不好,半年甚至2、3个月也就玩完了。所以,即使你希望工作能稳定,但也会让你大失所望,职场寿命就那么几年,换多次工作已是必然。虽说裁员这事或许是天注定的事,但作为一个职场人,笔者建议你还是要提前有个大致准备的,至少提前有个心理准备,也就是忧患意识。
<hr>看到一位应届生的吐槽,讲诉了自己被小米毁offer的经历,分享给大家。

永远相信美好的事情即将发生,HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。 HR对我说,说这应届生被裁不算什么,只是人生中的一个小挫折,我说这已经是我25年来最大的挫折了,很难接受,她说以后还会遇到更大的挫折呢,希望我早点走出来。
一、情况简介:

北航2022届应届研究生xx校招签约小米公司,2022年2月17日入职小米在入职两个月期间认真工作,由于小米公司业务和人员调整,经历一次内部转岗(3月9号)后。于4月22日被通知裁员,于一个月后离职。
小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生,并非学生能力的问题,而且不止我一个,影响十分恶劣。而且要求周日(4月 24 日)之前必须答复其给的两种解决方案(见第三节)选择其一HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。
二、个人诉求

1、看学校能否恢复应届生身份及应届生三方等,便于后面继续找工作。
2、学校是否能与小米公司沟通一下,关于公司毁约应届生合同的问题。 小米公司因为公司业务问题裁应届毕业生的赔偿问题。
三、个人情况介绍

1、xxx,25岁 籍贯:湖北十堰
2、北航2019届仪器科学与光电工程学院光电信息科学与工程本科生
学籍:2015年09月-2019年07月 学号:15xxx
3、北航2022届仪器科学与光电工程学院光学工程硕士研究生
学籍:2019年09月-2022年1月 学号:ZYxxx
四、校招签约及入职小米情况记录

2021年 09月02号:投递小米公司-软件开发工程师iava岗位
2021年09月08号:小米公司-软件开发-在线笔试
2021年09月14号:小米公司-软件开发-第一次面试
2021年09月16号:小米公司-软件开发-第二次面试
2021年10月26号:收到小米公司秋招offer
2021年10月27号:和小米公司签秋招电子版offer
签约岗位:小米技术委员会-人工智能部-nlp 应用组-软件开发
2021年11月 03号:小米公司确认收到本人应届生的三方
2022年01月15号:本人硕士毕业
2022年02月16号:与小米公司签入职合同
2022年02月17号:入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发
五、被通知转岗及离职事件记录

2022年02月17号入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发
工号:64xxx 小米科技园H栋12层
2022年03月08号:被小组长通知转岗
转岗原因:小组长说由于疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减,当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。人工智能部-nlp应用组-机器翻译组的组长说秋招招了加我共两个软件开发,有一个预计2022年7月入职现在还没入职,已经由hr联系转岗到小爱同学部门了。通知我也转到小米技术委员会-人工智能部-小爱-小爱服务架构组-软件开发,小爱同学组现在还有名额,可以转岗过去。转岗并非我个人的问题。
2022年03月11号:转岗到人工智能部-小爱同学-小爱服务架构组,小米科技园H栋11层
2022年04月22号:裁员通知小组长和hr在小米科技园H栋10层002会议室通知我因为业务缩减需要裁人,是公司人员及业务调整,不是我个人的问题。
HR 解决方案:
1、hr说公司有两种解决方案:一种是走劳动仲裁,现在还在试用期,所以赔偿也很少。另一种是继续在岗一个月,这一个月可以去找新的工作,相当于给一个月的工资赔偿。两种方案选择必须在这周日(4月24日)给答复。
2、其他业务也有多多少少的裁员,所以其他组也没剩啥岗位,基本没有转岗的机会。
六、个人和裁员相关情况说明
1、hr和组长已沟通裁员是小米公司的业务和人员调整问题,并非我个人能力问题。
2、本人去年在百度公司暑期实习过2个月,秋招拿到小米公司、京东公司、OPPO公司、荣耀手机公司等多家offer,最终选择了小米,并非我能力不足。
3、个人在入职后的两个月内,认真完成各项任务,每天10点上班,9点多下班,没有任何违规或者能力不足问题。
4、主管在小组中学历背景很好,说要重点培养我成为骨干成员,每天汇报日报,便于组长和mentor及时回答问题和规划下一步的任务,之前确实是在重点培养,工作中我积极并无任何问题。
<hr>还没出社会,就遭到社会的毒打。
应届生被裁这事,这两年的职场真的已经很普遍了,“毁约”一般是发生在优秀应届生手握多份Offer的情况下发生。而如今,却被众多企业熟练运用。企业轻易毁的Offer,是这些应届生千辛万苦才拿到的。今年这境况,想获得一份Offer的难度,笔者不说,大家也清楚。以前有些同学可能凭借一点小聪明和运气,也能进入满意的公司,但今年,若没有一些真本事和硬实力,校招基本凉凉。所以该应届生现在的心情,笔者也是可以理解的。
最后,笔者也跟同学们说一说,应届毁约、被裁员,我们该怎么办。
首先,一定要摆正心态。毁约这事,在任何时期都会发生,就像裁员是一样的。当然,维权归维权,但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定应届生就要有保护期,社会和职场就是这么残酷。
其次,处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认对方毁约的原因,阿里通确定下来一个人入职人选本身也需要付出很多成本,这事也肯定不不会无缘无故。知道原因后,尽早止损,赶紧找下家,千万别耽误。
如何维权?企业如果单方面要开除你,都是你可以向企业要求赔偿的,前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的裁员,笔者是鼓励同学们拿起法律的武器的。(注:HR给的裁员方案好好考虑一下,起诉你稳赢,但赔偿真的很少)
笔者也特别强调一句:“应届生解约”,对公司来说,也就是发个邮件,打个电话,最多赔偿个违约金的事,但对于学生来说却是一生的影响。所以,笔者的建议就是,选offer,一定要慎重,应对随时的变化。同时,也希望那些违约、不讲诚信的企业意识到自己的行为对别人的损伤。不管在态度还有行动上一定要有所补偿。
最后的最后,希望这些应届生们,在遇到毁offer、裁员这类事的时候,千万别受影响,这不是你们自己的错。更不要郁郁寡欢从而影响到自己的信心。

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trqi2896 发表于 2022-5-3 05:51:32

我早就说过,软件的劣势已经凸显了。。
不如硬件,甚至不如机械!这些基本上不存在中年危机.
软件已经降温了

连结的青春 发表于 2022-5-3 05:56:42

这个疫情时候,裁哪个年龄段都不好办。应届生,年轻并且有985学历,在求职时常有优势。中年人,上有老下有小要供养,是求职时常的中年危机。企业裁谁留谁,不好办啊

连结的青春 发表于 2022-5-3 05:57:49

一是让恢复应届生身份,同时再干一个月,边干边找,自己请假不扣工资,就可以了,其他不用谈,这是对自己最大的利益

David902 发表于 2022-5-3 06:03:06

对应届生还没过六个月试用期就裁员,是很不道德的事情,企业无良!一般情况都会对应届生有照顾。除非是六个月试用期没通过,那个无话可说。

123456809 发表于 2022-5-3 06:04:17

小米做的是不地道,但看这小伙诉求,还把自己当学生,希望学校帮忙,也是个25岁且没长大的孩子。要知道,在社会上,没有人有义务帮你

妖媚女汉子@ 发表于 2022-5-3 06:07:27

多大点事,我当时去某央企油田,有编制,我去报道后吃住全管,等了几天,分配下来以后,由于不喜欢分配的单位,果断交了3000块违约金解约了。

ZCN0033 发表于 2022-5-3 06:10:56

北航的有点吃亏,出去读书受限,像国内能上北航的一般出去的学校都不差,进了大厂就知道了海归理工还是很受重用的,天花板高,

Shmily。浅浅 发表于 2022-5-3 06:14:57

小米做法不地道,刚毕业的孩子不容易,当初你不录用他,人家可以找到其他家,现在应届生身份没有了,失去一些机会

妖媚女汉子@ 发表于 2022-5-3 06:19:49

对于应届生来讲,一般企业都不会这么做,应届生在这个阶段,找工作太弱势,这样的企业不道德,以后毕业生选企业要慎重,对于有这样操作的企业
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