公司办公室主任，留在表面的光鲜，背后的骨头才是真正的硬核
公司办公室主任，感觉总是跟老大走得很近，两者之间的关系，不说非同一般吧，起码也是老大信得过并欣赏的人。因此，只要老大不在场，主任的光鲜和背后的微妙，总是能给大家一些想象和发挥的空间。而大凡办公室主任，既要对老大和公司负责，又要顾及员工的利益和感受。用他们自己的话说，就是要活得像一棵树，既要成为一道风景，还要滋养环境和调节小气候，必要时还能够遮风挡雨。所以在光鲜现微妙的背后，又有一些不为人知的故事与酸甜苦辣。
只是若想要成为一棵经得住风雨和诱惑、且还能成为一道风景的树，却似乎并不是那么容易。毕竟在大家的心目中，一棵树的形象和概念，不管其大小和高矮，总是能让我们的身心感到愉悦与舒适。
当然，对于他们自己来说，也会因为自己的付出、责任、担当和魅力，从而积极助力个人的职场发展空间与职业晋升。
一个极为偶然的因素，张倩倩从一名管理专卖店渠道的经理，调任公司办公室主任。由于公司并没有单独设立行政经理这一岗位，因此公司所有的行政后勤甚至安全保卫等工作，全部都落在了她一个人的肩膀上。
其实，公司上上下下都知道，所谓办公室主任这个岗位和职责，别看表面上是风风光光和人模人样，似乎还是近水楼台先得月，以后的职场发展与职业晋升的通道和阶梯，好像也是天时、地利、人和的美好。
但事实并非如此，对于张倩倩来说，这完全就是一块没有肉且很难啃得动的硬骨头。其主要难点和硬骨头，主要体现在有三个方面，而且每一块都不是省油的灯。一是公司的食堂主管（师傅）是老板的小舅子；二是负责公司办公物资（耗材）采购的是老板的姐夫；三是公司前台是某副总的亲戚。
食堂的脏、乱、差，全公司的上上下下，都是牢骚满腹甚至是怨声载道；办公耗材质次价高，偏偏还要进行全员成本测算与考核；前台除了对领导和她喜欢（认可）的同事笑脸相迎，对其他同事的客户到访和行政事务处理等，则是一副高高在上和爱理不理的模样甚至横眉冷对。
从某种意义上看，这三块硬骨头的背景与后台，都不是一般人所能够撼动得了的。上一任办公室主任，一个1.78米、膀大腰圆并且有些职场江湖年头的本科生，就是被这三块硬骨头给砸晕了头，最后宁肯下到郊区的生产基地当部门二级经理，也不愿在这个岗位再呆下去了。
张倩倩是做市场管理出身，更是公司出了名的胆大、泼辣、豪爽和果断之辈，可谓是名声在外。上任之初，她就公开并郑重承诺，在三个月之内，她一定要啃下这几块硬骨头，否则，就打道回府重新去做她的专卖店渠道管理。当然，前提是在正常、正当和合理的范畴与概念。
其实，这也是她在接受这个任命之前，已经和老板达成了理解与共识。对于她的就职宣言和承诺，大家自然是半信半疑甚至是冷眼旁观了。毕竟这些现存硬的骨头，如果没有一副铁嘴钢牙，真要一口咬下去，恐惧骨头没留下什么印痕，自己倒是有可能被闪崩了。
既然有三块硬骨头，张倩倩自然不便、也不能一口就全部咬入口中，如果是这样，那就恐怕真的是要闪崩了，她需要一个、一个来消化与清场。俗话说，杀鸡给猴看。这也是给老祖宗给我们流传下来的智慧，可张倩倩却偏偏决定反其道而行之，她要杀猴给鸡看。
她觉得在目前这种情形与状态之下，杀猴给鸡看自然有三大好处，一是快刀斩乱麻，通过一个核心爆点出其不意清理现场和门户；二是借杀猴的魄力、胆识和智慧之攻势，树立办公室的管理权威与公信力；三是借助标杆的示范与威慑作用和效能，从而达到先抑制、后转变和再提高的目的。
欲知张倩倩的杀猴给鸡看的后果如何，请看下文分解
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