十堰：落实“五个一批”措施做好年轻干部工作

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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 范靖）今年以来，十堰市大力实施“年轻干部重点培养工程”，落实动态储备、集中培训、墩苗历练、上挂下派、适时使用等“五个一批”举措，努力建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。

动态储备“常蓄水”。结合换届考察、年度考核、岗位大练兵、日常调研等途径，发现识别优秀年轻干部，建立三个类别共700余人的年轻干部库，逐人分析岗位经历、现实表现、工作业绩等情况，提出培养使用建议。实行动态管理，对经实践检验不符合条件的人选的及时调整，对表现突出、符合条件的及时补充入库，使年轻干部库始终保持一池活水、一定规模。

集中培训“强素养”。强化集中教育培训，推动年轻干部增强理论武装，优化知识结构和专业素养。制定参训计划，对优秀年轻干部分年度点名调训，3年内实现培训“全覆盖”。年度举办2期示范培训班，实行封闭式培训、竞争性测试、全过程比选“三位一体”培训模式，优化培训教学设计，安排专人跟班督导，近距离观察识别干部，逐人形成表现材料，量化考核排名等次。

墩苗历练“壮筋骨”。坚持有计划地把优秀年轻干部放到艰苦地方和关键岗位磨练，逐人分析基层经历、乡镇经历、长期在机关工作等情况，分年度制定蹲苗计划，促进年轻干部在实践中茁壮长大、脱颖而出。今年初选派20余名市直机关年轻干部到重点乡镇、重点企业等一线蹲苗。强化岗位墩苗，对在现岗位工作不满3年的县（市区）党政班子成员、乡镇（街道）党政正职，在现岗位工作不满2年的市直单位班子成员、中层干部，原则上暂不交流任职，确保岗位历练充分。

上挂下派“长才干”。将上挂下派作为加强年轻干部递进式培养、多岗位历练的重要途径，让年轻干部多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，练就担当重任的铁肩膀。每年安排重点培养干部参与挂职锻炼50人次以上。年初以来，推荐12名年轻干部赴省直单位和襄十随神城市圈挂职，将40余名年轻干部纳入全市“五个一线”挂职对象，分别到招商引资、文明创建、产业建设、优化营商环境等重点工作一线和重要部门、企业挂职。

适时使用“树导向”。建立定期研判机制，根据领导班子建设和岗位空缺需要，坚持用当其时、用其所长，注重从基层一线、复杂环境、艰苦岗位发现使用优秀年轻干部，及时发现使用工作站位高、标准高、质量高、效率高的“四个提高”式的优秀年轻干部。今年以来已提拔重用优秀年轻干部30余人，在选贤任能中树立年轻干部奋勇争先、创新实干的鲜明导向。

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