扎鲁特旗：打好“选育管”组合拳 锻造乡村振兴“主力军”

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近年来，扎鲁特旗以苏木镇领导班子换届为契机，坚持打好“选优、育强、严管”组合拳，不断夯实基层党组织战斗堡垒，有效巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，着力锻造一支有本领、敢担当、善作为的乡村振兴“主力军”。
突出政治标准“选”，配强乡村振兴主心骨。坚持把政治标准放在首位，抓住换届契机，注重选拔政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀干部进入苏木镇党政班子，共选拔了30名乡村振兴一线优秀干部担任15个苏木镇党政正职。注重构建搭配合理、优势互补的班子结构，不断促进苏木镇领导班子整体功能稳步提升。换届后苏木镇领导班子中，具有2年以上基层工作经历的154人、占94.5%；大学以上学历达到46%，平均年龄38.4岁；35岁以下50人、占31%。积极盘活旗、苏木镇两级优秀人才，着力破解苏木镇人才总量不足的问题，提拔重用60名苏木镇干部，选拔使用36名旗直单位优秀干部，选拔任用14名“五方面人员”进入苏木镇领导班子，及时对接做好25名选调生到村任职，择优选派202名驻村干部、2039名帮扶责任人，全面夯实了基层党组织战斗堡垒，为乡村振兴蓄足了“源头活水”。
注重素质提升“育”，筑牢乡村振兴桥头堡。注重教育培训，强化党员干部准确分析和科学决策能力，有效提升苏木镇领导干部和驻村干部抓乡村振兴工作的思想自觉和业务本领。近两年来，举办乡村振兴业务培训班25期次、培训党员干部3000余人次，驻村干部培训班8期次、1500余人次。全面实施处级领导干部包联苏木镇、苏木镇领导干部包村的工作机制，明确28名旗级领导班子成员包乡走村入户、156名苏木镇领导班子成员包村联户，通过实地走访、座谈交流，详细了解乡村振兴战略实施中存在的突出问题、薄弱环节和原因症结，帮助基层党组织理清思路、把准脉络，解决实际难题、突破发展瓶颈，切实增强了党员干部在乡村振兴一线发现问题、解决问题的能力。充分利用“扎鲁特党建”微信公众号、“扎鲁特发布”APP等媒体平台，积极宣传推广先进典型和有效做法，累计刊发典型信息85期次，营造了比学赶超、争先晋位的浓厚氛围。
强化监督厚爱“管”，打造乡村振兴排头兵。坚持严管和厚爱相结合，制定印发《关于进一步激励全旗干部担当作为的具体措施的通知》《扎鲁特旗乡村振兴驻嘎查村分场干部管理办法》等文件，明确规定巩固脱贫成果与乡村振兴一线干部的培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助等具体措施和办法，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。建立定期谈心谈话、走访慰问和体检制度，将驻村工作经费纳入财政预算，全力保障驻村干部生活补贴和工作环境，确保驻村干部蹲得住、争先干。树立择优导向，突出实绩实干，大胆提拔使用在乡村振兴一线经受磨砺考验、群众公认的优秀干部，在干部提拔重用、职级晋升、进一步使用等方面优先考虑，有效激发了干部干事创业的激情。

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