现在的年轻人为什么越来越讨厌团建？

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作者 /十堰柏和心理 曲鹞奇

编辑/十堰柏和心理 邹悦

近年来，不同形式的团建活动在企业中流行，很多企业认为团建这种形式能够给员工带来快乐，也能提升员工的凝聚力，但是在实际操作中，大部分员工都对这些花样繁多的团队建设苦不堪言。

据一个网络上的调研显示，现在90后的员工喜欢团建的只占到2%，而00后职场中的这一批人喜欢团建的只占到10%。

企业团建到底出了什么问题？

1. 占用了员工的休息时间

2. 只是换了个地方继续对员工进行企业文化的灌输，目的性太强

3. 很多企业团建是强制的，如果你不参加，也容易受到领导的挤兑。

从心理学角度来看，这与年轻人稳定的自体发展有关。

从古代到近代，由于生产力低下，科技发展落后，人们的生活生产需要集体协作、统一目标。在过去，人们要面对饥荒、战争、自然灾害等困难，在这种极端条件下，人们若想活下去，就必须抱团，形成一个集体。

但从80年代开始，经济高速发展，物质丰富，而且还出现了很多独生子女家庭，80后成长经历和从前不再一样，这使得80后不再那么担心生存问题，而且他们也不再那么依赖于集体协作，能吃饱饭，生活环境的安定可以让他们的自己发展更加稳定，80后不再像上一代人那样那么关心我要得到什么，他们的重点转移到了我要成为什么。

2000年的到来，随着网络技术的飞速发展，服务业的丰富多样性，2000后的这批年轻人生活的更加自在，他们更加的不依赖于团体，也能让自己生活的很好。

我认识一位自由工作者，他没有上班，也没有创立自己的公司，而是背着他的电脑、视频设备、剪辑设备，在不同的城市生活，这个城市住腻了，就换到另外一个城市再生活几个月。

用他的话说，他不需要在一个固定的地方上活。

他的很多客户是来源于网络，不需要跟客户见面，只需要线上和客人交流。他也不用担心生活问题，会有快递员把吃的、喝的、用的送到家里来。这就打破了传统的工作方式，需要在一个固定的地方生活工作，需要有固定的同事来协作。

在科技生产力高速发展的今天，人们也可以轻易做到一个人自在的生活。所以在很多年轻人的认知里，他们不理解，我上我的班就好了，我完成我的工作任务就好了，为什么还要在下班的时候占用我的时间，把一些同事聚在一起，干一些与工作无关的事情？上一代人也不理解，为什么费了好大的功夫给员工提供交流学习休闲的团建机会，员工们却不买账。

搞团建和不喜欢参加团建的人，他们站在各自的角度都没有，只是在不同的时代背景下，两代人的思维和认知产生了冲突，一个人不依赖团体也能生活的很好。这个观念除了在影响年轻人对团建的认知，也在影响生活的方方面面。

以前人们对婚姻的重视，除了情感的需要，还包括经济、生育、互助、生产力这一类的社会需要。特别是在古代的时候，结婚多半是为了生孩子，孩子生的越多，代表这个家庭的生产力越高，但到了现如今，一个人也可以解决经济问题，解决养老的问题，甚至解决情感归属的问题，而且可以自己创造价值，那么这样的话，有些人就选择了晚婚、不婚。

现在很多孩子的厌学问题，也有可能是不同时代下两代人意识上的冲突。

学校面临这么多孩子，要统一管理，统一教学，给学生制定统一的学习目标。但是现在的孩子由于他的自体发展的比较好，意识较强，上一代孩子上学的时候，即使自己很累，压力很大，但是看到别人也一样的累，一样的压力大，他会觉得，那我不能搞特殊，我还是要与群体保持一致。