以巡察“熔炉”淬炼有为干部

选择恐惧症

郧阳网讯 “把加班加点、任劳任怨的务实作风带回去，把卓有成效、运用成熟的经验做法带回去，把团结协作、齐心协力的团队精神带回去，把对巡察工作的意见建议留下来......”

近日，区委巡察办组织召开区委第九轮巡察抽调干部座谈会，对巡察干部作出殷殷叮嘱。

开展巡察以来，区委巡察机构深入贯彻落实习近平总书记关于把巡视巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部重要平台的指示精神，加强巡察队伍建设，壮大巡察骨干力量，研究出台了《郧阳区委巡察机构抽调干部管理办法（试行）》，侧重选派年轻干部、拟提拔重用、新提拔干部参与巡察工作，以巡察“吃劲”岗位锤炼干部担当作为、勇挑重担的品质；为巡察干部“铺路搭桥”，将表现突出、成绩显著的优秀干部纳入巡察人才信息库，对抽调6个月以上的巡察干部，年终考核在巡察办进行，并根据情况积极向选人用人单位择优推荐；围绕强化业务、政策理论学习、纪律作风提升定期对巡察干部进行提能培训，今年来，共组织业务培训、业务交流、干部座谈会5次，注重以巡代训、以老带新，全面提高巡察干部实战能力，实现干部队伍整体建设与巡察工作双促进、双提升。 “区委巡察将按照区委‘硬抽人、抽硬人’的原则，不断壮大巡察人才信息库力量，进一步发挥巡察‘熔炉’作用，探索通过锻造巡察铁军，逐步实现打造全区忠诚、干净、担当的有为干部队伍”。区委巡察办负责人说。

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