为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？

维他命

先说说国企为什么容易留人。

这源于国人一个很传统的观念：国企，就是铁饭碗。

铁饭碗意味着，旱涝保收，外面风浪再大，我心也不荡。国企，顾名思义，国家的企业，黄不了。

更通透的讲，国企可以给人一种强烈的安全感。毕竟，这年头，安全感也是一个稀罕物件。

毕竟，不是所有人都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有没有志气的问题，这是一种生活方式的选择，安安稳稳过一生，也没什么不好。

私企老板，亏钱了是没人救的，不成了只能跳楼。

所以，人的使用要发挥最大的生产力，就要有严格的规章制度，就要有系统的绩效考核，你行你就上，不行你就滚……在私企生存的压力要远远大于国企。

在私企你不太可能混吃等死，但是在国企，完全可以。
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虽然表面上的薪资可能不高，但是国企的福利还是杠杠的。

一言不合就发东西，二话不说就发奖金。小到发一袋大米，大到分一套房子，过年发个几万奖金，更不要说，还能解决户口。

私企就算符合政策解决户口，名额也是少的凤毛麟角，更不要说分房子了……

更何况，在国企退休了，退休金也是相当可观的，比上班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到领退休金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。

以上，并非我瞎掰，当然，可能并非全部国企都是如此，但是至少有很多是我描述的这样。作为一个东北的油田子弟，亲戚、朋友、同学大多在国企上班，多少还是了解一些的。

这也是为什么很多人会留在国企，虽然可能没有什么发展空间，但是……你以为留在国企的人有多少会在意发展空间？

我当年之所以北漂，只是性格使然，觉得每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的日子不适合自己罢了。
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而在私企的人，本身就没有安全感的概念，私企就没有“从一而终”这回事。

所以，私企的老板，同样的能力谁要钱少，我用谁，对吧？私企的员工，谁给钱多我给谁干

，是吧？这没毛病，市场经济，本身就该如此。

更何况，还不仅仅是钱的问题，员工除了钱，还会看重发展机会，你这就算给钱多，但是没有平台，我要到更大的场子去展示自己，也可能会跳槽离开。

在国企，天地空间就那么大，你眼前看到的，是有限的，就没那么多“花花肠子”；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能变成一个“花心大萝卜”。

私企留人难，是正常现象。毕竟，你没有国企的背景、环境、福利待遇。

铁打的营盘，流水的兵，其实，作为私企老板，也不需要留住所有人，做得不好的还可能会想干掉呢。总有人会另攀高枝，也一定会有骨干长期奋战。

私企和国企，本身就是不同的组织形态。


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