位居全国A级第一位！山东国企改革三年行动完成进度超过96%

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4月27日下午，省政府新闻办召开发布会，介绍省属企业2022年一季度运行情况。发布会上，省国资委党委书记、主任张斌表示，近年来，省国资国企深入实施国企改革三年行动，推动改革向纵深推进，取得一批标志性成果。目前，省级层面三年行动完成进度超过96%，在国务院国有企业改革领导小组组织的评估中，我省位列A级第一位。
反映企业质量效益的指标占考核得分70%左右
在经营业绩考核方面，为发挥考核“指挥棒”作用，促进省属企业高质量发展，今年4月份，省国资委修订了《省属企业负责人经营业绩考核办法》。
这个新的办法更加突出质量效益，考核指标进一步优化，反映企业质量效益的指标占全部得分的70%左右，个性化指标也针对企业提高核心竞争力、增强可持续发展能力及防控经营风险中的“短板”，一企一策设定。
新办法突出创新驱动，提高重大技术攻关视同利润加回比例，对承担的国家、省重点研发计划，其研发费用分别按2倍、1.5倍加回。
突出分类考核，根据企业功能定位、发展阶段、承担任务等特点，突出不同考核重点，合理设置考核指标及权重，对承担公益性业务的企业实施分类核算、分类考核。
突出市场对标，引导企业以同行业优秀企业为标杆，让市场检验企业经营能力水平，提高管理效率和经营效益。此外，省国资委还会同有关部门修订了《关于对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》，重点在增加奖励名额、鼓励企业积极引进国家级人才和青年人才、完善企业内部双招双引奖惩机制等三个方面做了优化。
任期制和契约化管理推行户数达到96%
在经理层成员任期制和契约化管理方面，省国资委紧紧围绕激发活力、提升效率，提高企业市场化、现代化经营水平，在省属企业及各级子企业，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快建立中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。
张斌表示，截至3月底，省属企业各级子企业已实现任期制和契约化管理全覆盖，涉及企业2846户、经理层成员6282人。集团公司层面，已推行的户数、人数占比，分别达到了96%、96.91%。省国资委的这项工作得到了国务院国资委的充分肯定，去年，国务院国企改革领导小组办公室刊发、推广了我们的经验做法。
新黄河客户端记者：黄敏 编辑：孙菲菲

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