应届大学生求职要“跟对人”工作到手不是结束

好好的好人

原标题：企业中意啥样的人?

转眼已是5月中旬,距离应届毕业生走出校园的日子越来越近。据教育部统计,5月9日至15日,全国各地高校已举办各类线上线下招聘会、行业企业专场招聘超1.5万场,提供岗位超80万个。在青岛,驻青高校、制造业企业也纷纷行动,毕业生就业机会大幅增加。

在此环境下,哪些行业就业机会多?企业到底需要什么样的毕业生?应届毕业生择业应聘时该注意什么?高校就业办老师、青岛名企的人力资源部门以及资深职业分析师,或许能给出一个最优解。

高校“访企拓岗”

书记校长齐出马

毕业季也是就业季,前有教育部在高校间推行的招聘活动,后有市政府人社部门联合高校的“招才引智”计划,青岛市的应届大学毕业生今年有了更多选择,而青岛各高校为了自己的弟子都能谋个好出路,可谓出手不凡。

“为了促进毕业生更加充分更高质量就业,山东科技大学在今年做出了许多创新,比如‘无企业进场’招聘新模式,确保招聘不间断、服务不断线,通过‘一院一策’‘一类一策’‘一生一策’方式,满足不同就业方向毕业生的需求……”山东科技大学辅导员薛老师透露,“目前为止,理工类专业学生签约的工作待遇都不错,月工资基本都在5000元以上,研究生能达到1万元以上。”

“面对严峻的就业形势,学校先后组织实施‘书记校长访企拓岗’促就业专项行动、就业促进周活动、‘百日冲刺’专项行动,动员全校干部教师积极参与毕业生就业工作。”山东科技大学学生工作处副处长孔华介绍,“学校现在已完成中国长江三峡集团、山东能源集团、海信集团等70家重点单位的访企拓岗工作,新开拓就业岗位1200个,达成拓岗意向企业265家。”

除了山东科技大学,青岛大学、青岛科技大学等高校均在3月到6月举办多场线上线下招聘会,吸引数百家企业参与,还针对学校强势专业设立专场招聘会。青岛科技大学围绕校友企业,举办的春季专场网络招聘会共有318家企业参会,提供招聘岗位22150个。

“理工类专业整体就业率比文科艺术类要高,首先是考研率高,其次是企业需求量大。目前,学校针对应届毕业生实施‘一生一策’,即针对每名学生不同的就业需求,如考研、考公、考编、求职等,为学生量身定做就业指导,包括简历写作、职位推荐、经验分享……”青岛科技大学就业办一位老师介绍道。

制造业技术人才

需求“逆势上扬”

每年毕业季都是企业吸纳人才的好机会。今年,岛城许多行业的人才需求产生了变化。

“公司主要在线上招聘,目前刚结束春招,共招聘150个人,比去年多一些。”青岛特锐德电气股份有限公司是中德合资的国家级高新技术企业,其中高端箱变产品已经取得了中国铁路市场占有率第一、局部电力市场第一的行业地位,并且成功开拓了新能源汽车充电网业务,近两年大力扩展相关业务,对于人才需求也有所增加,该公司人力资源部崔经理介绍,“因为公司业务扩展,招聘岗位基本都是技术类,研发设计岗的需求最大。从学历来看,主要为本科学生,硕士占10%。”

另外一家青岛知名的制造业企业赛轮集团,今年同样有扩招计划。“公司2022年投资的越南、柬埔寨的新产线需要招纳更多技术类人才,较往年新增100至200人。”赛轮集团人力资源负责人介绍,公司主营轮胎产品,目前在青岛、东营、沈阳、潍坊、越南、柬埔寨等地建有现代化轮胎生产基地。

观一隅而知全局,制造业作为传统产业,正通过转型升级迸发新活力,企业的人才需求“逆势上扬”几乎是全国普遍现象。BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》显示,春招旺季以来,高端制造业招聘需求增长迅猛,招聘规模同比增长40%,各个细分领域普遍面临人才紧缺问题,平均薪资涨幅明显。互联网行业的招聘规模依旧保持增长,但同比13%的增速处于2019年以来的低点,求职激烈程度高于往年。与此同时,教育培训和房地产行业的求职者也面临着更加激烈的竞争环境。

BOSS直聘资深职位分析师单恭观察到,“从去年秋招季开始,批发和零售业,商务服务业,信息传输、软件和信息技术服务业是应届生招聘规模最大的三个行业,创造了近一半的校招岗位。今年春招,一批战略新兴产业,比如新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等,招聘规模也出现了快速增长。”

求职也要找对老板

工作到手不是结束

面对行业人员缺口,初出茅庐的应届大学生该如何把握住就业机会呢?

“我们目前的招聘流程主要为筛选简历和面试。不同岗位有不同的要求,如营销类,会倾向于大学期间参与过社团活动或社会实践的学生,性格要求外向;技术类岗位则注重在校期间的学习成绩,以及专业能力,如果得过奖项更好。”特锐德人力资源部崔经理表示,“在就业过程中,应聘者的沟通表达能力、组织协调能力,以及实习期表现出来的工作态度,都是公司的关注点。”

BOSS直聘创始人赵鹏认为,找工作时,识别领导的能力也很重要。“大学生找工作要跟对人、进对门、入对行。排在第一位的是跟对人,也就是找对老板。直属上级是不是对的,这件事对一个职场新人职业生涯影响重大。一个好的领导会影响你的职业观、工作习惯、思维方式,看问题、处理问题的视角和方法,他能帮你找对奋斗的方向、教会你工作的方法,而正确的方向,高效的方法,决定着你个人长大的速度和空间。”

“通过分解任务和具体行动去逐步化解压力。”单恭为求职大学生支招,“同学们应该刻意训练自己的求职技巧,从明确自我认知开始,到写简历、面试、了解不同的行业和企业。更重要的是,在观念上要理清楚,找到工作不是任务的结束,而是终身学习和探索的开始。”

目前,因互联网大厂裁员出现“中年失业”现象。单恭认为,“中年危机”表面上看是年龄危机,其本质是在职场中个人竞争优势下降的危机。“过去,很多互联网公司招人的时候喜欢找年轻人,这与它们的业务本身、所处的赛道、发展阶段对人才的需求不同等各方面因素都有关。但对个人来讲,如果只是把年轻、体力、精力旺盛当作自己的优势,而没有去持续学习、做好迎接变化的准备,这个优势会随着年龄的增长而减弱。”

“我们对人才的评价有5个维度——天性Nature、学习能力Ability、职业技能Skill、行业知识Knowledge、经验Experience。天性、能力是起决定性作用的,聪明、正直、勤奋、上进,等等,这些天性和快速学习的能力,能够带来技能、知识,而经验往往只是一个从业时间的积累。”单恭直言不讳,无论是中年失业者寻找下一份工作,还是年轻人要进入一个新的行业,对照这个“NASKE模型”,需要思考的是每天工作中应该积累能力还是经验?在找工作时不妨多想一下“我想干啥、我能干啥”,而不是“谁能要我”。

直播带岗受青睐

能力预期要相当

促就业,不仅要多渠道开拓岗位,形式上也需要些“新”气象。直播带岗作为疫情下催生的一种新招聘形式,当前深受大学生求职者欢迎。

直播带岗就是由企业代表在直播间与主持人互动访谈,求职者能直观了解企业情况,若有兴趣可一键投递简历,也可提问正在直播的企业负责人,寻求解答,打破了“招人跟着场地跑、求职跟着摊位转”的传统招聘模式,实现了就业政策、岗位要求、求职诉求的多方共享,即时共享。

4月以来,青岛市人社部门就多次开展云招聘活动,通过现代海洋、医养健康等专场“直播带岗”,收取简历5000余份;在云端启动“青聚英才”春季招才引智行动,向高校定点推送岗位1.1万个,收取简历1.3万份;联合前程无忧、海信集团共同举办智能制造校园直播对接活动,吸引4万余人线上参与……

除了招聘形式多样化,毕业生的就业模式也更加灵活。

招商银行上海分行招聘主管庄仕高表示,按照惯例,每年9、10月份是大学生投简历的黄金期,也是大型国企、事业单位的招聘黄金期,今年则是春招成为完成年度招聘指标的主场。不仅大学生投递简历量比去年同期增大,而且优秀毕业生的出现率和就业意向达成率也高于去年同期。整体反映出,今年企业的招录节奏和进度比去年同期放缓。

但需要注意的是,招录进度放缓,还在于部分毕业生就业预期偏高,不愿“将就”。当下的校园招聘中,大学生普遍希望找到高薪、离家近、稳定、压力小的工作,从要求“五险一金”到“五险二金(公积金和企业年金)”,再到普遍关注会不会加班、加班频率等,“95后”学生对企业薪酬待遇的要求和期待越来越高,不如意者,轻易不会签约。

就业专家表示,当前高等教育已进入普及化阶段,高校毕业生已成为城镇新增就业的主体,大学生应从提高自身综合素质、就业能力入手,合理定位,增强就业竞争力,拒绝“躺平”心态。

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