职场生存的三个法则

我是个逗比男

Hello，大家好，我是 @长大的捷径，一位亲历体制内、外高管工作的职场大佬。点击右上方“关注”，我会每天用最简单直白的语言教会你认清职场真相。
没有谁比我更懂各类职场关系和送礼的精髓




星友提问：



如何提高自己长大的速度？老师好，我感觉自己长大缓慢，没有明显的进步，包括能力和认知两方面都是。
原因我自己分析：1.缺乏长远的目标，能找到的榜样现实中距离自己也比较远，导致野心不够强；2.体制内待久了环境略单一，很多限制、潜规则、暗坑，心态不佳，常有无力感，动力不足。
我注意通过读书、公众号、星球以及弱连接关系来打开视野、扩展认知，但还是不够快。年龄渐长，认知、能力跟不上，感觉虚度了时光。通过什么方式能够加速自身长大呢？谢谢！


长大的捷径回答：
你遇到的就是理论与实践之间的差距问题。说深刻点，其实就是你自身问题。大多数人都是这样，很正常。
按照你的个人资质，已经通过网络完全掌握了所有的心法和套路，但是由于自己聪明又有点偷懒，迟迟没有开始你的行动。
因为看看别人说说多容易，自己真的去做一定多麻烦。因为没有行动作为支持，看着看着，这些刚刚掌握的方法、理论自己也就遗忘掉了，钱白花，时间也浪费了。
体制内的朋友一定不要把心思完全放在体制内的晋升，因为晋升这件事不是你努力了就一定能快速见到结果，它会打击你的动力。你要在钻营职场的同时，找到一个让你每天都能看到希望的事。
就连那些每期风雨无阻去买双色球彩票，幻想去中500万的人，我都不排斥。即使中奖的概率很低，但是他有梦想，有对明天的憧憬，并且在不断地坚持去做。最起码这些人每天要比你开心。
实话讲，周围环境的恶劣不堪，不见光芒会影响你的心情，但是当你无力改变的时候，不用考虑那么宏观的事情，做好属于自己那点微观的事情就够了。
自己如何更好，自己如何让家人更好？
为了你不虚度时光，我给你制定两个计划：


1、1-2年，要去升职一个级别。怎么做，按照你现有知识，主动去筹划和运作。
2、打造一个自己的副业，一定是你的爱好，或者是你信手拈来的事。这件事你要坚持，不能半途而废，你每天做一步，都会有正反馈，一年以后会有很大的收获。就连前几天我发布的共进计划，都有星友在努力地去做，而且做得很好。
最后一句话送给你：迈开第一步才能走向光明。




星友提问：

老师您好，我想请问在体制内如何和一把手这样的领导建立好的关系，甚至是让他信赖你喜欢你。
但还有一个问题是，正因为是一把手，我平时根本没有工作需要与他对接，没有什么要去与他汇报，顶多他知道我这个人，对我印象挺好，但其他的都没有联系。


长大的捷径回答：


我来告诉你没人跟你说得真话：
低层级的体制内员工，想快速得到一把手的赏识、培养甚至提拔，只幻想着依靠好好工作基本是不可能呢。
但是可能会有读者反驳，我们单位的某某，就是被领导器重并快速提拔。
可是：
你见过他背地里做过什么吗？
了解他背后的关系网吗？
即使什么都没有，这种人也是少数，或者说是按部就班，排队上车的而已。
想快速得到体制内大领导对你的信赖，你需要做到以下两点：


1、你的个人自身素质非常好，各方面能力明显超过同龄人。待人接物有章法，处理问题有条例，做事认真负责。
2、更重要的是，你需要找一个与他同级别或者更大的领导帮你做背书。可以是你体系内的，也可以是其他体系的。你日常工作中看到的都是明牌，更多的暗牌藏在工作之外。




星友提问：

向星主提一个问题：之前在文章中读到“领导夸奖自己的时候，我马上去说：“没有没有，我还差得远呢”，我知道这种回答不好，领导不愿意培养差的远的人。
请问星主，比较好的回答内容和方向应该是怎样的呢？领导心里最想听到我怎样的回答呢？谢谢！


长大的捷径回答：
等你当上领导，你就会知道领导这种人是最两面三刀的，切不可完全相信他说的话。有些是正话反说，有的是故意夸奖，而这些话或多或少都会与他自己的利益关联：


1、表达自己很亲民，展现自己人格魅力，为了日后民主测评顺利。
2、扔给你个甜枣，鼓励你继续好好为他卖命干活。
3、暗示你他在默默关注你，希望你自己主动投靠。
4、心情好，无心随便那么一说，他也没给你涨工资，你也不用高兴太多。
你仔细想想，是不是以上这几个道理？
这时的你一定要识趣，并深刻认同领导的夸奖。切不可说：“领导您过奖了”“这都是大家共同努力的结果”，说这些话真的是傻小子。
领导虚荣需要面子，这个时候，他同样希望员工回答时带上表扬感谢他的话。
掌握一点，回答话术中要多关联领导，借此良机拍下领导的马屁就是了。


举例：
你刚被领导表扬，你可以这样说：“感谢领导，其实我这次顺利完成任务，很大程度上还是靠着您的英明决策、正确指导和您提供的各方面帮助” 。
别觉得恶心说不出口，领导就是喜欢听这些假惺惺的话。对于你来说，无外乎利用十秒钟，用你的嘴无脑说一遍罢了，真的很简单。


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