精心锻造专业技能 助力经济高质量发展——我市推进专业技能人才工作综述相关新闻

又是春天

来源：遂宁日报-遂宁新闻网

●目前全市已完成建档立卡贫困劳动力培训1421人，其中劳务品牌培训建档立卡贫困户1114人，占下达任务总数的557%

●我市对新获得国家级、省级、市级技能大师工作室的，分别一次性给予15万元、10万元、5万元补贴

人才是促进经济和社会发展的重要保障，特别是技能人才是开拓先进生产力的关键因素。

近年来，我市围绕加快构建“5+2+1”现代产业体系，深入实施职业技能提升行动，相继出台了《遂宁市加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的十条措施》《遂宁市职业技能提升行动推进方案》《关于建立技能人才岗位津贴制度的通知》等20余个政策文件，通过制度建设、项目引领、重点突破、氛围营造等举措，着力构建技能人才队伍建设长效机制，锻造高、精、尖技能人才队伍，为我市加快建设成渝发展主轴绿色经济强市提供技能人才支撑。

我市每年都会举办一两次技能人才比赛，图为比赛现场（资料图片）。

强技能

多元化培养紧跟产业发展需求

11月20日至21日，川渝毗邻地区首届技能人才暨农民工技能交流大赛在遂举行。像这样的技能人才比赛，我市几乎每年都会举办一两次。与往年不同的是，今年增加了川渝毗邻地区市州对手，使得这样的人才交流、技术交流变得更加广泛、更加全面。

从技能检验，到技能提升，再到技能人才评价激励，我市已形成一套较为成熟的发展模式和政策支持体系。

突出市场需求导向，有针对性支持重点。全市深入推进职业技能提升行动，对培训补贴标准作了大幅度的提升（平均上调幅度达到57.5%），加大了实操学习比重，进一步扩大补贴性工种目录范围并实行按需动态调整。

突出基础能力提升，紧跟产业发展需求。全市围绕现代产业发展人才需求，紧密对接产业调整变化，初步形成了职业院校、社会培训机构、公共人才培训基地和企业自主培养等多元化的技能人才培养格局。今年以来，全市累计组织开展各类补贴性职业技能培训4万余人次，已发放补贴资金2100余万元。

突出长远效益，建立劳动者终生职业培训体系。全市构建从初级工到高级技师所有职业技能等级的职业培训补贴政策体系，实施就业技能培训、创业培训调动劳动者参与初、中级职业技能培训的积极性，实施高技能人才培训项目强化企业高级工、技师、高级技师参与岗位技能提升培训，环环相扣的链条式培育机制初步建立。

随着经济社会的发展，农民工已成为专业技能人才的重要群体之一。今年以来，全市上下深入乡镇、村组针对农民工等重点群体广泛开展劳务品牌和返乡创业培训，年度计划培训15500人，投入培训补贴资金达2571万元。为进一步提升培训效能，增强农村劳动力转移输出，提升就业，在人员选择上，扩大培训学员选择范围，将贫困家庭子女、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学应届初高中毕业生等五类人员纳入培训范围。在培训工种的选择上，紧扣农民工需求强烈的安全生产、职业健康、产品营销、创业能力和地方特色品牌等开展培训，把乡村工匠、文化能人、非遗传承人等传统优势产业和农村电商、乡村旅游、物流快递等新兴业态及养老护理、婴幼儿照护、保姆等家政服务纳入劳务品牌培训和返乡创业培训的重要内容。

目前全市已完成建档立卡贫困劳动力培训1421人，其中劳务品牌培训建档立卡贫困户1114人，占下达任务总数的557%，超额完成任务。

增收入

精准考核激励让技能人才有干头有奔头

培养人才，关键还要留住人才，让广大技能人才服务地方经济社会发展的同时，有干头更有奔头。

为了千方百计留住技能人才，我市重点做好了“精准考核激励”这篇大文章。

一次表彰奖励。对新获得国家级、省级、市级技能大师工作室的，分别一次性给予15万元、10万元、5万元补贴。于今年6月建立了技能人才岗位津贴制度，对重点产业企业的高技能人才按高级工、技师、高级技师分别给予300元/月、500元/月、800元/月的岗位津贴。

一套收入分配机制。支持企业在职工收入分配上向高技能人才倾斜，鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴，将职工技术技能和贡献作为分配要素，建立以岗位工资为主的收入分配制度。目前，我市一批骨干企业均建立了技能等级水平与岗位薪级挂钩的收入分配机制，并明确规定技师、高级技师与企业工程师、高级工程师享受同等待遇。

目前，我市技能人才总量达23.7万人，其中高技能人才总量3.8万人。

在一系列技能人才政策的支持下，以及配套资金的有力保障下，让广大在遂技能人才发展有舞台、工作有动力、收入有保障，成为真正留得住、干得好的遂宁高素质、高技术、高收入专业技能人才，成为推动遂宁经济高质量发展的生力军。

（全媒体记者 王维）

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