公司不及时续签劳动合同是否违法？不续签有经济补偿金拿吗？

不希望就不失望

?大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，但知情的用人单位也不及时通知你续签劳动合同？如果是公司迟迟不续签劳动合同的，劳动者该怎么办？劳动者有没有一笔经济补偿金？下面由法律快车小编为你分析。

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗？其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。

此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同（除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同），或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。

对于续签什么类型的劳动合同，可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同，同时单位也可以和劳动者协商，如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。

如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让你一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。


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