职场新人如何实现快速进阶？这4点经验分享给你

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作者|米乐妈妈 编辑|小博

慧慧是一名刚步入职场的应届大学生，最近工作特别不顺心。

因为老板布置给了她一项工作，她自己觉得已经完成得很好了。结果老板非但没有表扬她，还对工作结果并不满意，明着说她工作态度和工作能力都有问题。事情的原委是这样的：

上周四早上刚一上班，老板就走到慧慧的工位前，跟她说把周二公司参加展会活动的照片整理好，下班之前一定要发给他。

老板走后，慧慧第一时间就把照片从相机里导出来。刚导出照片，这个时候部门经理问慧慧要一份资料，并表示说很急。

慧慧心想，反正整理照片又不难，应该花不了太多时间。还是先完成部门经理布置的紧急任务后，再来整理照片吧。

结果忙完部门经理交代的任务之后，已经快11点了。同部门的小王就过来叫慧慧吃饭，慧慧想着反正老板说下班前才要，先去吃饭回来再做也不晚。

吃完午饭，在办公楼下面稍微溜达了一圈，等慧慧回到办公室已经快下午1点了。

这时，慧慧终于开始整理从相机里导出来的照片。花了一下午时间挑选质量比较好的照片，有些自己感觉挺重要的照片还用修图软件专门进行了精修。

最后，慧慧还一个个浏览了自己整理的照片，觉得特别满意。在下班前的几分钟打包好，发到了老板的邮箱里。

但是第二天一早，老板就把慧慧叫过去，说打包文件里那么多照片，让他怎么看。不仅批评了慧慧做事不认真，整理个照片都不会，还说慧慧的工作态度和能力有问题。

慧慧感到特别委屈，同时也百思不得其解。明明自己花了很多时间和精力，很认真很努力做了，但老板怎么就不满意呢？

01

很多职场新人在初入职场时，可能都会遇到类似的事情。老板交代给自己的任务，明明很用心很认真地去完成了，但是为什么老板却不满意呢？

就像慧慧，老板让她整理照片，她整理了。老板让她下班前发给她，她下班前也确实发了。看似好像真的是完成了老板交代给自己的任务，但是真的完成了吗？

有一个很经典的职场案例，《买土豆的故事》相信很多人应该都听过。

故事很简单，张三和李四两个人被一家蔬菜贸易公司聘用，刚开始做着同样的工作，拿着相同的薪水。

结果，不到一年，张三青云直上，实现了职场的快速进阶。李四却一直原地踏步，停滞不前。

李四从心里不服气，认为老板偏爱张三，不喜欢自己。

老板看出了李四的心思，就对他说：“李四，你现在去菜市场上看一下，今天早上有卖土豆的吗？”

过了一会儿，李四特别高兴地回来了：“老板，有。”

老板说：“很不错，有卖土豆的。那有几家卖土豆的？”

李四愣了一下，心想老板好像没说，但又不敢说，只好回答“我刚一进菜市场，看到有一个卖土豆的就回来了，我再去看一下。”

又过了好一会儿，李四终于回来了，这次特别自信地说：“老板，有四个卖土豆的。我整个菜市场都走遍了，真的只有四个卖土豆的。”

老板又问：“那土豆都多少钱一斤呀？”

这次李四终于忍不住了，委屈地说：“老板，您刚才没让我问价格。”

老板没说话，让李四在旁边，接着把张三叫了过来。

同样的，老板对张三说：“张三，你现在去菜市场上看一下，今天早上有卖土豆的吗？”

张三也很快从菜市场回来了，他一口气向老板汇报：“今天菜市场一共有4个卖土豆的，加起来总共有大约300斤。土豆价格基本在2块钱，如果买50斤以上，可以按1块5，如果买100斤以上，可以按1块钱。”

张三说完后，从包里拿出了几个土豆，继续说：“这批土豆整体质量不错，今年新挖的，品相也好。根据我们公司之前的销售情况，如果300斤的话，一周可以全部卖掉。披发过来1块钱一斤，就算卖1块8一斤，也能赚钱。”

张三接着说：“其中有2家卖土豆的家里还有很多土豆在地里没挖，如果我们需要的话，也可以长期合作，还能免费送货。我这里有他们的联系方式，如果您觉得可以，可以随时过来”。

此时，李四的脸早已通红，恨不得找个地缝钻进去。

从此，李四再也不说老板偏爱张三了，而是主动跟老板说要到张三手上去工作，去学习，提升自己的业务能力。

02

张三和李四最大的区别就是，张三会主动去思考如何把事情做好，而李四只是简单完成了老板表面上交代给自己的任务。

而如何尽量把事情做到最好，就是我们常说的“增量思维”。

下面我们将“买土豆”的故事，再换种说法。

老板给张三说了任务之后，张三说：“老板，不好意思，您稍微等我两分钟，我有几个问题要请教您一下”。

老板说：“好的”。

张三问道：“您为什么想知道有没有卖土豆？是公司想找土豆供应商，大批量采购进行再次销售，还是有别的什么原因呢？”

老板这时如果说：“就是今天晚上吃个青椒土豆丝，没其它的想法”。

那么，张三这时可能就不需要了解那么多信息，而更需要直接从菜市场买几个土豆，顺手买几个青椒。因为青椒炒土豆丝，才是老板问题背后真正的需求。

在职场中，老板在很大程度上决定了我们能否快速进阶。当我们能够准确明白老板意图，做好老板交代给我们的任务后，会更容易获得老板的认可。

就像开头的慧慧，老板说了整理照片，但没说要怎么整理，也没说用在什么地方，慧慧也没有主动提问，虽然花了时间整理，但只是按着自己的理解，所以老板不满意也是很正常的事情。

03

作为职场新人，我们怎样才能实现快速进阶呢？以下4点经验分享给你：

第一.真正听懂老板的意思。

之前在参加遇见小mi《行动变现训练营》时，天一讲了三个方法特别好用。也就是面对看似简单的任务时，我们需要去做的三件事情：

（1）面对老板布置的任务，阅读三遍；

（2）跟领导确认具体的时间或事件；

（3）注意不要给领导发通知或命令。

老板在布置任务时，因为认知不同，往往不会说出所有关于任务的信息和细节。这个时候，我们要认真思考，一定要做事之前先确认清楚关键细节。

第二，养成专业的时间观念。

小米老师曾经说过“准时就是迟到”。在企业里更是如此，按时提交其实就等于晚交。因为如果有问题，连修改的时间都没有。

所以，作为职场新人，我们要养成正确的时间观念，重视每一件小事的截止时间，并提前做完。

就像开头的慧慧，老板虽然说的是下班前发，但能踩着点发吗？肯定不能，我们需要预留老板检查和修改的时间，比如中午或至少提前两个小时发。

在发的时候也不能发了邮件就万事大吉，而是应该给老板微信汇报工作进展。相比于邮件而言，微信或钉钉之类的即时沟通工具可能在汇报工作方面更加方便。

第三，分清事情的轻重缓急。

在公司里，我们不可能完全不被打扰，工作中被领导或同事打断，或者临时有紧急的任务是很正常的。关键是，我们要懂得分清事情的轻重缓急。

比如慧慧，给老板整理照片这件事情看似不急，但相比于吃完饭溜达来说，肯定是整理照片更重要。

而一般老板要的东西，就算你觉得不重要，但可能对老板来说就比较重要。

所以在工作中，老板临时布置的工作都应该是紧急重要事件，我们尽量第一时间完成，并给老板进度反馈才是正确的做法。

第四，做事情要有增量思维。

“增量思维”也就是如何把一件事情尽量做到最好。就比如《买土豆的故事》里，张三比李四明显具有增量思维，也就是有意识去尽量把事情做到最好，懂得主动获取信息，了解得更全面，任务的完成情况老板也更满意。

步入职场后，有些人会抱着“拿着3000元的工资，凭什么让我干5000块的活”的心态，还有人会觉得“老板怎么老是给我很多临时的任务，明明不是我自己的工作。”

往往有这种想法的人，就会应付性完成工作，但是被应付的真的是老板和工作吗？其实并不是，真正被应付的其实是自己。

在职场中，我们要把工作当做快速提升自己的途径。在完成工作的过程中，不断自我学习，掌握知识，提升技能，这些都会变成帮助自己实现职场快速进阶的关键技能。

就像杨小米在《行动变现》一书中所写的：我们永远只做当下能够做到最好的，在这个基础上，才有前进的可能。

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