郧阳区：“三化”为纪检监察工作提质提速

丑啊八怪

郧阳网讯 “我们科室上个月分值不高，这个月再垫底的话就要被约谈了，没时间陪你唠嗑儿，我要‘干活儿’了……”近日，区纪委监委一名科室负责人在机关办完事后面对同事的招呼，撂下一句话。

为高效推进工作，今年以来，区纪委监委在全区纪检监察系统实施工作规范化、精细化、数字化管理，让所有科室、干部个人的政治表现、工作任务、责任落实、工作业绩具体化、可视化。

年初，区纪委监委分别对机关6个综合部室、7个纪检监察室、8个派出纪检组、20个乡镇全年重点工作列出清单，将工作任务目标项目化、清单化、台账化，明确时间表和任务图，通过月初发布工作任务，月中督办提醒、月末集中通报，促使各项工作规范化、任务完成高效化。对连续两次排名靠后科室和乡镇进行工作约谈，并写情况说明。

同时，实施纪检监察干部“四单管理”，科学制定干部工作责任清单、任务清单、正面清单、负面清单，并对各项指标完成情况实施周安排部署、月汇总通报，激励干部担当作为、规范履职。

为科学考评干部，激励干部担当作为，区纪委监委对所有工作实施数字化管理，将信访举报办结数、案件办结率、正负面清单、信息宣传等16个方面赋予不同分值，以100分制呈现，每月通报到室、到岗、到人，年底汇总排名，作为年度考核、岗位调整、提拔重用、评先表模、职级晋升的重要依据。

截至目前，共发出通报4期，8个乡镇、5个科室因工作完成快速高效受到通报表扬，11名干部因工作成绩突出受到表彰，2个科室3名干部因工作不力受到通报批评。

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