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拖欠55名民工工资79.5万余元，拿到工程款不用于支付工资，而是与妻子离婚，将夫妻共同财产赠与女方所有，并单独担负房贷和债务，恶意欠薪。9月27日，由张湾区检察院提起公诉的肖某拒不支付劳动报酬案宣判，肖某被判处有期徒刑一年六个月，处罚金2万元，并责令按期支付劳动报酬。
2020年4月，肖某承揽了张湾区某安置区的项目劳务工程，雇佣多名工人施工，签订劳动合同并约定支付工资。当年8月工程结束，发包方按照约定先后分5次，给付318万余元的工程款（约为总工程款的95%，剩余5%系合同约定质量保证金）。
在支付了大部分工人工资后，肖某玩起了“乾坤大挪移”，于2020年8月5日与妻子协议离婚，净身出户，将夫妻共同财产赠与女方所有，并独自担负子女生活费、保险费、房贷、债务等大部分金钱履行义务，以隐匿财产的方式逃避支付55名民工的剩余工资，共计79.5万余元。
2021年1月，十堰市人力资源和社会保障局向肖某送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令肖某于2021年1月28日前支付工资，至今肖某仍不支付。
案件移送至张湾区检察院后，承办检察官主动对接公安机关，梳理案件事实，引导公安机关收集和固定劳动保障监察投诉登记表、工程确认书、工程款结算明细、拖欠工资数额统计表等相关证据。
承办检察官在依法从严办理该案的同时，多次对肖某进行释法说理和法治教育，告知认罪认罚制度，督促其尽早偿还拖欠的工资，但肖某仍以无偿还能力为借口拒不支付民工工资。
今年7月5日，该院以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法对肖某提起公诉，法院审理后作出如上判决。
检察官提醒，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的合法权益，还扰乱了市场经济秩序，破坏了社会诚信体系。劳动的崇尚，需要我们尊重每一位劳动者的劳动，然而有的老板在雇佣劳动者劳动之后，反而通过拖欠、欺骗、逃匿等方式“忽悠”劳动者，最终难逃法律的惩治。在此提醒，用人单位要信守承诺、诚信经营，依法支付劳动者劳动报酬，所作所为不能触碰法律底线，否则将受到道德谴责和法律的制裁；劳动者当遇到合法权益遭受侵害时，要理性对待，第一时间求助于人力资源和社会保障部门，通过合法途径依法维权。（鲍欢）
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