体制内员工生存十二法则，普通职场也适用，牢牢记住很受用

Shmily。浅浅

所谓体制内的工作，主要是指公务员、事业单位、国企、医生、教师等由国家财政拨款发工资的单位，在体制内工作和在私企、外企等体制外的公司工作，无论在性质上还是处事方法上都有所不同，今天给跟大家聊聊，在体制内工作所要注意的十二条职场法则，非常具有代表性，对普通职场的员工也有很大的启迪作用，建议大家收藏，没事翻出来多看看，绝对受用。

第一，对待领导要多表现出顺从和服从，少点抗争和争辩。没有哪个领导会有那么大的度量，容忍下属挑战他的领导权威性，都会记仇，只是表现的程度不同罢了。

第二，一定要管住自己的嘴，谨言慎行，多听少说话，更不要背后嚼舌根，非议同事和领导。

第三，交友切勿言深，对待同事最好保持一定的距离，不要天真地把同事当朋友，更不要对同事掏心掏肺推心置腹。

第四，发挥自身的优势，全面打造个人核心竞争力。虽然没有人能够做到无可替代，但一定要使自己的不可替代性成本越来越高，只有这样，你才能获得更多的激励和回报。

第五，业务能力固然是很重要，但一个人的人情世故处理能力，特别是与领导关系的经营是否和谐，才是一个人发展和进步的重要因素和首要条件。

第六，只会低头干活，不懂抬头看路，被动地去等待，寄希望领导发现你赏识你，你将哪道菜也赶不上。

第七，如果你被提拔为领导，就不要太在意下属对你的评价，因为你不管做得有多么好，都会有人议论你的不是，对上负责很重要，只要上面领导支持你，那就没有人会把你怎么样。

第八，做人一定要低调，不要太锋芒毕露，更不要当出头鸟，“木秀于林风必摧之”这句话还是有深刻的道理的。

第九，不论你看到什么听到什么，如果跟自己没关系的，利益不沾边的，就把嘴巴闭上，全当自己不知道，不要惹事，更不要多事。

第十，对待自己所掌握的核心技术能力，不要对人倾囊相授，要有所保留地去教，核心技术还是放在自己手里最安全，小心自己成为随时可以被其他人替代的人。

第十一，在工作中要注意留痕，小心遇到推诿扯皮的事，你说不清楚。即便你说得再好，都不如眼见为实，关系再好，也不如留下证据。

第十二，要想与领导构建好的关系，请示汇报非常重要，你想把它提升到什么高度都不为过。这是你接触领导的机会，是你学习的机会，更是你获得领导肯定的机会，千万不要错过。（我整理了一份12节的视频课《不会做汇报，怎敢谈职场---教你如何向领导汇报工作》，免费送给大家，如果需要的话，可以私信发我“汇报”两个字）

以上十二条，条条都有我的血泪教训，虽然对体制内的员工针对性更强，但对于普通职场而言，也有非常高的借鉴价值。今日分享出来，与君共勉！

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