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招聘速览

>2019年石家庄市直事业单位公开选调工作人员公告

>邯郸市市直党群事业单位公开招聘工作人员公告

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>临西县公开招聘公安局劳务派遣警务辅助人员的公告

2019年石家庄市直事业单位公开选调工作人员公告

一、选调原则

公开选调工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

选调人员以“同向流动”为主，鼓励人员遵循“机关→事业”、“全额拨款单位→差额拨款单位→自收自支单位”流动，不得“逆向”选调。

二、选调范围及人数

（一）选调范围

石家庄市市直单位、县（市、区）直单位和乡镇（街道）单位在编在岗人员。每人限报一个职位。

（二）选调人数

本次公开选调计划共80名（涉及12个市直部门30个事业单位，选调职位表附后），其中党群系统事业单位14名，政府系统事业单位66名。

三、资格条件

(一)报考条件

1.具有良好的政治素质、道德品行和专业素养，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；

2.具有2年以上基层工作经历；

基层工作经历指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关、行政村（社区），各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

3.年度考核均为合格以上等次；

4.具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历；

5.一般应具有全日制大学本科及以上学历;

6.年龄一般不超过35周岁（1984年12月以后出生），具有副高级职称或硕士研究生的年龄不超过40周岁（1979年12月以后出生），博士研究生学历学位、正高级职称不超过45岁（1974年12月以后出生）。

市直单位工作人员报名参加公开选调不受以上学历和年龄限制。

工作经历、任职年限截止时间为2019年12月31日。

（二）具有下列情形的，不得报考职位

1.参加各类招录（招聘）未满服务年限的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.尚在新聘用岗位试用期的；

6.按照国家和我省有关规定，限制提拔使用、跨单位交流使用的。

四、选调程序

本次公开选调工作由市委组织部、市人社局共同组织，按照以下程序进行：

（一）组织报名、资格审查

报名和资格初审均以网络方式进行，报名的同时进行网络资格初审。报名期间，对于报考要求及其他有关事宜需要进一步了解的，请拨打选调咨询电话进行咨询。

1、网上报名

报名采用网上报名的方式，报名时间为2019年12月31日9:00至2020年1月3日16:00。报名网站为石家庄市人事考试网（https://sjz.appms.cn）。

2、网上资格审查

考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。网上资格审查工作由市委组织部、市人社局组织各选调单位对照职位资格条件，对报名人员信息逐一进行审核，一般24小时内完成初审，并通过网上报名系统反馈审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，报名即成功。

（二）资格复审

市委组织部、市人社局负责资格复审工作。资格复审时间和地点另行通知。

凡发现在网上报名时填报的信息与实际情况不一致，不符合报考条件，不能提供规定证件材料，或不在规定时间接受资格复审的考生，取消其选调资格。

（三）设置开考比例。

各选调职位报名人数与选调计划比例不得低于3:1。达不到规定比例的，按照管理权限经市委组织部、市人社局同意，可适当减少或取消该职位选调计划。因未达到规定比例而取消职位的报考者，可改报其他符合条件的职位。

（四）组织考试考核

公开选调采取笔试和面试相结合的方式组织，总成绩100分。

1.笔试（占总成绩的40%）

资格审核通过合格的人员请于2020年1月7日9:00至1月11日18:00，登录石家庄市人事考试网下载并打印《笔试准考证》。笔试时间及地点详见《笔试准考证》。

笔试总成绩100分，主要考察报考人员的政治理论、法律基本常识。笔试实行百分制，考试时限90分钟，不指定参考用书。

笔试成绩可于2020年1月20日上午9:00在石家庄市人事考试网进行查询。

笔试成绩从高到低排名。笔试成绩合格人员按照1:2的比例进入面试，比例内末位考生成绩并列的都进入面试范围。面试人选出现空缺的，按照比例核减岗位数量直至取消。

2.面试（占总成绩的60%）

资格复审合格的人员请于2020年2月5日9:00至2月8日18:00，登录石家庄市人事考试网下载并打印《面试准考证》。面试时间及地点详见《笔试准考证》。

面试总成绩100分，侧重考察面试人员的表达能力和基本素质，面试采用无领导小组面试方法，面试成绩满分100分。

面试成绩可于2020年2月11日上午9:00在石家庄市人事考试网进行查询。

（五）确定考察人员名单

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留两位小数。根据招聘岗位和考生考试总成绩，分单位按不高于1：1的比例确定进入考察人员。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩先后顺序确定进入考察人员，如笔试成绩仍相同，按面试成绩先后顺序确定。

考生考试总成绩及是否进入考察环节，可于2020年2月12日上午9:00在石家庄市人事考试网进行查询。

（六）组织考察

市直各选调单位负责组织考察，考察时间为2月中下旬，月底前完成。

（七）公示

考察合格者由各单位确定为拟选调人选，在石家庄市人事考试网公示5天。

（八）办理手续

公示期满后，市直各选调单位根据考察情况，依据管理权限分别到市委组织部、市人社局办理相关手续。

本次招聘公告由市委组织部、市人社局负责解释。

咨询电话：86866833（市委组织部）

86688713（市人社局）

详情登录

https://mp.weixin.qq.com/s/kVC_mV-ErIEaWfawfWQtaQ

邯郸市市直党群事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》（邯人社〔2011〕31号）等有关规定，结合工作需要，决定开展市直党群事业单位公开招聘工作。现公告如下：

一、招聘数量和岗位

本次公开招聘工作人员共计73名。详见《2019年邯郸市市直党群事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。

二、招聘的范围、对象和资格条件

（一）招聘范围和对象

邯郸广播电视台招聘的范围是与招聘岗位要求相适应的全日制普通类本科及以上学历毕业生（含2020年7月底前毕业的应届生）。邯郸日报社招聘的范围是与招聘岗位要求相适应的全日制普通类本科或国家承认学历的本科及以上学历的毕业生（含2020年7月底前毕业的应届生）。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄一般在18周岁及以上、35周岁以下(1984年1月2日至2002年1月2日期间出生)。报考邯郸日报社平面媒体采编岗位的考生，其中具有在新闻单位从事5年以上平面媒体采编工作经历，且具有助理记者或助理编辑以上专业技术职称的，年龄可放宽到40周岁以下（1979年1月2日以后出生）。

3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、工作经历和职称。

5、适应岗位要求的身体条件。

6、具备岗位所需要的其他条件。

留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需取得国家教育部或省级教育行政部门出具的学历认证报告，

凡涉及到年龄、工作经历、取得专业技术职称等需要确定时间的，计算日期截止到2020年1月2日。

（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1、现役军人；

2、全日制高等院校普通类在读学生（2020年应届毕业生除外）;

3、试用期内公务员和事业单位工作人员、未满最低服务年限的公务员，以及其他未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5、曾被开除公职的人员；

6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）报名资格审查

1、报名时间：2020年1月2日至2020年1月4日，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、报名地点：报考邯郸广播电视台招聘岗位的考生到邯郸

广播电视台后院电视报社广告部（邯郸市人民东路269号）办理报名手续，联系人及电话：李春燕0310-6269098、0310-6269096。报考邯郸日报社招聘岗位的考生到邯郸日报社二楼会议室办理报名手续（邯郸市滏河北大街42号）联系人及电话：李新0310—3111260，0310-3010519。

3、报名方式：实行现场报名，报考人员登录邯郸市人力资源和社会保障局网站，下载打印《邯郸市事业单位公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》）。每人限报一个岗位。

报考播音主持岗位的考生，要求身高：男170厘米以上，女160厘米以上。主要针对应聘者的普通话水平、仪表举止、荧屏形象等方面进行初试。初试办法：

（1）自我介绍，1分钟以内，20分；

（2）自备新闻稿件播读，2分钟以内，40分；

（3）指定稿件主持，2分钟以内，40分。

初试采取上镜面试形式，按百分制计算成绩，保留小数点后两位，合格线为70分，凡达到70分以上且符合报考该岗位其他条件者可以参加笔试。初试成绩不计入综合考试成绩。初试时间另行通知。

报名须携带以下原件及复印件一份：

（1）《邯郸市事业单位公开招聘工作人员报名表》纸质及电子版（详见附件，不需复印件）；

（2）居民身份证；

（3）符合岗位要求的学历证书及《教育部学历证书电子注册备案表》

（4）2020年普通类及本科及以上学历应届毕业生提供学校证明。

（5）已就业人员要提供单位同意报考证明。

（6）按照具有在新闻单位从事5年以上平面媒体采编工作经历，且具有助理记者或助理编辑以上专业技术职称的，年龄可放宽到40周岁以（1979年1月2日以后出生）报考邯郸日报社平面媒体采编的人员须提供单位证明和缴纳社保证明。

（7）本人近期免冠小二寸彩色照片（电子版），要求：与报名表照片同版（照片以身份证号命名）；.jpg格式；大小20-50KB。

报名实行自律制度，报名者要对自己所填写信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）笔试

1、笔试准考证领取时间。笔试准考证的领取时间统一定于2020年1月10日—11日上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。领取地点：邯郸市人事培训考试中心录用聘用考试处，地址：邯郸市丛台区邯银大厦中楼（905）室人民东路508号，联系电话：0310—3111654 。

2、笔试地点。笔试在邯郸市区进行。报考人员需持本人身份证和笔试准考证参加笔试。

3、笔试方式和内容。笔试采取闭卷方式，笔试包括公共基础知识和职业能力测验两部分内容，满分为100分。

4、确定笔试最低控制分数线、进入面试人选。对达到笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。达不到笔试最低控制分数线的、有违纪作弊等行为按规定取消成绩、按规定成绩记为零分等情况的考生，不得进入面试。笔试成绩、笔试最低控制分数线及是否进入面试人选在邯郸市人力资源和社会保障局网站公布。

（三）面试

1、面试时间和地点。面试地点在本市区进行。面试具体地址、时间和要求详见《面试通知单》。应聘人员应按照《面试通知单》上确定的考试时间、地点、考场参加面试。参加面试时，必须同时携带《面试通知单》和有效期内二代身份证。《面试通知单》领取的时间、地点另行通知。

2、面试方式。面试采取结构化面谈法进行。主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入此后体检等招聘程序。

3、面试分组。报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场，因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，可根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序，采取“蛇形分组法”分为两个或多个组场，并将该岗位招聘计划合理均分到每个组场，将来考生综合考试成绩按“蛇形分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。

4、考生综合考试成绩的计算。面试合格分数线为60分，达不到合格线的考生不计算综合考试成绩、不得进入此后体检等招聘程序。考生综合考试成绩计算公式为：

考生综合考试成绩=笔试总成绩×40％＋面试成绩×60％

综合考试成绩保留2位小数。

5、确定进入体检考生名单。

根据招聘计划和考生综合考试成绩由高分到低分，分岗位（蛇型分组的按蛇型分组后的面试场次）按1:1的比例确定进入体检考生名单。其中，邯郸广播电视台的播音主持A（101岗位）、播音主持B（102岗位）、新媒体运营（103岗位）、技术保障（104岗位）根据各自岗位招聘计划数（全额事业与差额事业招聘计划合计数）和考生综合考试成绩由高分到低分，先全额事业后差额事业的顺序，按1:1的比例确定进入体检考生名单。比例内末位考生综合考试成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：退役军人；烈士子女或配偶；学历（学位）较高者；笔试成绩较高者；基层工作经历较长者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优录用。

6、公布综合考试成绩及进入体检人选。

面试结束后，考生可在邯郸市人力资源和社会保障局网站查看综合成绩，进入体检人选，参加体检要求等。

（四）体检

体检标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检合格的确定为考察对象，体检费用由考生个人支付。由于考生放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺名额从该岗位面试合格考生中按照综合考试成绩依次递补，进行体检。

（五）考察

招聘单位对体检合格考生进行考察。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示；考察不合格的，取消拟聘用人选资格。进入考察环节后因考生放弃或考察不合格等原因造成的空缺名额不再递补。

（六）公示

考察合格的考生被确定为拟聘用人选，在市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为7个工作日。

（七）审批聘用、签订聘用合同、实行试用期。

（一）对符合聘用条件的考生进行审批聘用。

（二）签订聘用合同。考生和招聘单位凭审批聘用手续签订聘用合同，办理就业、工资、社保等相关手续。

（三）实行试用期。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

四、有关要求

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

详情登录

http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1956

唐山市古冶区2019年度第二次公开招聘事业单位工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为满足我区部分事业单位用人需求，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员（事业编制）137名。具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘基本条件及具体岗位条件

（一）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄一般在18周岁以上35周岁以下（2000年12月25日--1983年12月25日期间出生），招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求；

3.遵守宪法和法律；

4.具有良好的品行和职业道德；

5.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、户籍等条件，招聘岗位对户籍有具体要求的从其要求，限古冶区户籍的户籍时间截止到2020年1月2日；

6.适应岗位需要的身体条件；

7.具备岗位需要的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、失信被执行人不得应聘；试用期（服务期）内的公务员以及现役军人、2020年及以后毕业的全日制普通类高校在读学生不得应聘；法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

（二）岗位条件

详见《2019年古冶区公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》。每名报考人员只能报考一个岗位，不同岗位之间不得兼报。

（三）信息发布

2019年12月25日在古冶千里马人才网和唐山事业单位招聘网发布。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

采取现场报名方式，由古冶区人社局受理。

1.报名时间：2020年1月2日--6日。上午8:30--11:30，下午2:00--5:00。

（1）2020年1月2日上午受理“岗位1--岗位5”类人员的报名工作。

（2）2020年1 月2 日下午受理“岗位6--岗位11”类人员的报名工作。

（3）2020年1 月3 日受理“岗位12--岗位15”类人员的报名工作。

（4）2020年1 月4 日-- 5日受理“岗位16--岗位29”类人员的报名工作。

（5）2020年1月6日上午受理“岗位30--岗位32”类人员的报名工作。

2.报名地点：财富中心12#6号底商京唐电子商务创业园服务中心二层（古冶区政府正对面205国道南）。

3.报名所需材料：所有报名人员均需填写《古冶区事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》（简称报名表）（下载网址：https://pan.baidu.com/s/1gKe5tnjIIb2d-BWLB6oJKQ）。《报名表》需提前下载并完成打印，手填无效，表中相片可上传电子版或粘贴。

（1）报考“岗位1--岗位5”的人员所需材料

本人有效身份证、户口本、毕业证；本人非古冶区户籍但配偶为古冶区户籍的，还需提供配偶方的户口本和结婚证

（2）报考 “岗位6--岗位11”的人员所需材料

本人有效身份证、户口本（2019年毕业研究生不需提供）、毕业证。

（3）报考 “岗位12--岗位15”的人员所需材料

本人有效身份证、户口本、毕业证。

（4）报考“岗位16--岗位29”的人员所需材料

本人有效身份证、户口本、毕业证。以古冶机关事业单位人事代理和劳务派遣人员身份报名的，还须提供现工作单位在职证明信。

（5）报考“岗位30--岗位32”的人员所需材料

本人有效身份证、毕业证。大学生退役士兵须由区退役军人事务局提供身份证明；“三支一扶”人员须由区人才中心提供身份证明。

注：上述所有报名材料均需提供原件及复印件，资格审查结束后原件退回。

4.资格审查及缴费：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查通过的缴纳报名考试费100元、近期同版小二寸免冠照片3张。

5.开考比例：各岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2:1（招聘岗位对开考比例有具体要求的从其要求），报考人数达不到开考比例的核减或取消该岗位的招聘计划，同时通知考生改报其它岗位，改报不了的放弃报考。

（二）考试

考试期间的笔试、面试等相关事宜均由古冶千里马人才网（http://www.qlmrc.net/）发布，不通过其它渠道通知，不能按时参加考试的后果自负。

1.笔试

笔试内容为《职业能力测试》、《公共基础知识》。笔试采取闭卷的方式，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试实行百分制，满分100分。笔试结束后区公开招聘工作领导小组办公室依据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线。

2.面试

（1）面试人选确定。笔试成绩在最低控制分数线以上的考生，按照各岗位进入面试人数与招聘人数2:1的比例从高分到低分确定参加面试人选（招聘岗位对开考比例有具体要求的从其要求），比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

（2）面试方式。面试采取结构化面试方式进行。面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，满分100分，最低合格分数线60分。面试成绩于当日下午20:00前在面试考点张贴。

（3）总成绩合成。面试结束后，面试成绩在最低合格分数线以上人员，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。

(三)体检

根据考生考试总成绩，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，取笔试成绩高者进入体检。笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检结果择优聘用。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。

(四)资格复查与考核

体检合格的，由用人单位进行资格复查并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并作出“合格”或“不合格”结论。资格复查时，以机关事业单位人事代理和劳务派遣人员身份报考“岗位16--岗位29”的须提交聘用（或派遣）合同，其他人员须提交《就业报到证》。提交不了的取消考核资格。

（五）公示

考核合格人员确定为拟聘用人员，并将有关信息在古冶区人社局显著位置进行公示。

（六）聘用

经公示无异议人员，办理聘用手续，聘用为事业编制人员。教育局和乡镇街具体聘用岗位按总成绩由高到低的顺序选岗确定，如总成绩并列抽签确定。

四、有关事项及说明

1.报考人员必须对提交审核的相关信息及材料的真实性负责。在公开招聘的任一环节，凡发现信息材料与实际情况不一致的，随时取消考试资格或聘用资格。

2.递补。因体检不合格、资格复查与考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃等原因，导致拟聘岗位出现空缺的，在报考同一岗位的人员中按总成绩由高到低依次递补。如总成绩并列，参照“体检”程序中确定人选的办法执行。

3.限专业的岗位，全日制学历毕业证书上的专业名称须与岗位信息表中专业需求一字不差，专业带括号的只审核括号外专业名称。

4.原诚交路桥公司解聘人员重新被机关事业单位以人事代理或劳务派遣形式聘用的，报考“岗位16--岗位29”的，解聘后至重新被聘用前的养老保险缴费年限视同工作经历。面试结束后入围体检人员须提交社保缴费记录及诚交路桥公司解聘依据。

5.本公告如有未尽事宜，随时通过古冶千里马人才网发布补充通知。

详情登录

http://www.tssydwzpw.com/web/wenjian/20191225165100.html

沧州职业技术学院 沧州市农林科学院 沧州工贸学校2019年事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》、《中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于印发〈河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法〉的通知》（冀人社发〔2011〕9号）和《中共沧州市委组织部、沧州市人力资源和社会保障局关于印发〈沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）〉的通知》（沧人社字〔2011〕133号）文件精神，结合我院2019年招聘工作人员计划，经研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员121人，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

沧州职业技术学院，系实施专科层次的普通高等教育院校，实施专科层次的高等职业技术教育，是河北省高等职业教育优质学校。

沧州市农林科学院为沧州职业技术学院管理的全额事业单位，是沧州市唯一一所综合性农业科研单位，也是黑龙港流域重要的区域性农业研发、成果转化中心。

沧州工贸学校，为沧州职业技术学院管理相当处级规格的事业单位，实施中专层次的中等职业技术教育，是国家中等教育改革发展示范学校，河北省中等职业教育质量提升工程名牌建设学校。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，根据招聘计划，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘对象、招聘数量、岗位和基本条件

（一）招聘对象

招聘对象为2019届及以前毕业的全日制普通类高等院校毕业生，具有就业报到证（国外留学人员需经认证）。户籍不限。

（二）招聘数量、岗位：

根据上级批准的招聘工作人员计划，此次共招聘工作人员121人。其中，沧州职业技术学院80人，沧州市农林科学院10人，沧州工贸学校31人。具体招聘人数和岗位条件详见《沧州职业技术学院、沧州市农林科学院、沧州工贸学校2019年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

（三）应聘人员应具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄18周岁及以上（2001年12月31日前出生）35周岁及以下（1983年12月31日后出生）；岗位条件符合年龄放宽为40周岁以下的，要求1979年12月31日后出生；

3、遵守宪法和法律；

4、具有良好的品行和职业道德；

5、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能条件；

6、适应岗位要求的身体条件；

7、具备岗位所需要的其他条件；

招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》要求确定，留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。年龄、工作时间的计算时间截止到2019年12月31日。

（四）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2.现役军人;

3.失信被执行人；

4、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

5. 未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员；

6.全日制普通类在读的非应届毕业生不在招聘范围；

7.法律、法规、政策文件规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员；

此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

1、现场报名时间：2020年1月13日—2020年1月14日（上午8：30至11：30，下午2：10至5：00）。

2、报名地点及联系方式：

地点：沧州职业技术学院人事处（沧州职业技术学院办公楼三楼）

联系人：顾老师

联系电话：0317-2128536。

3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者需下载并填写《沧州职业技术学院、沧州市农林科学院、沧州工贸学校2019年公开招聘工作人员报考资格审查表》（附件2）一式两份，并带本人二代身份证（有效期）、毕业证、学位证、就业报到证(国外留学归国人员须提供由国家教育部出具的学历学位认证书)等材料原件以及复印件、 4张近期同底1寸免冠照片到指定报名地点报名，符合职业技术学院本科报名条件的另需提交工作证明、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书或技术等级证书等材料原件及复印件；其中《岗位信息表》中所列专业规定了专业方向的，如毕业证和学位证未明确标示专业方向，需提供相关佐证材料。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

4、资格初审及缴费。由沧州职业技术学院（含农科院、工贸学校）依据招聘岗位设置的条件进行资格初审，资格初审结果现场确认，通过资格初审的考生交纳报名考务费共计100元。

5、准考证发放：准考证领取时间、地点另行在学院网站发布通知。

6、考试比例：报考同一岗位的招聘人数与该岗位报考人数的比例原则上不低于1：3，达不到这一比例的，除特殊紧缺专业岗位外，减少或取消该岗位招聘人数。

（二）考试

考试分为笔试与面试两部分。

1、笔试

（1）笔试采取闭卷方式，内容为公共基础知识、职业能力测验、计算机基本操作知识；职业技术学院、工贸学校增加职业教育相关知识、教育学心理学、信息化教学能力，农科院增加科研能力测试。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分。

（2）笔试时间：考试时限为120分钟。考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

笔试结束后，由招聘领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划和考试成绩划定合格分数线。达不到1:3开考比例的岗位，笔试成绩不能低于同一单位其他岗位进入面试人员笔试成绩最低分数。

2、面试

（1）面试人选确定。依据计划招聘人数与考生从高分到低分的笔试成绩排名，按1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试合格分数线60分。面试比例达不到1:2的岗位，面试成绩不得低于同一单位其他岗位通过面试进入下一环节人员的最低面试成绩。

（2）面试时间和地点：公示笔试成绩时在沧州职业技术学院网站（http://www.czvtc.cn）通知。

（3）面试方式。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点公布。

（4）面试的形式、内容及时间

沧州职业技术学院、沧州工贸学校：

①面试形式：采用现场试讲和答辩的形式进行。面试主要考察应试者的基本素养，包括教态语态、板书设计、专业知识、教学方法、现场答辩等方面。

②面试内容：一是利用ppt简要介绍个人接受高等教育学习情况，简要阐述对职业教育的认识、工作设想（不得在介绍中体现本人姓名、毕业院校、具体专业名称、地域及其他个人相关信息），时间3分钟；二是自选所报专业或相近专业试讲题目，完成14分钟的现场教学，要求板书设计及粉笔字书写；三是回答评委1～3个问题，时间5分钟。

③面试时间分配：个人简介3分钟；现场教学14分钟；现场提问5分钟。

沧州市农林科学院：

面试内容：根据农科院工作特点，招聘录用科研人员的面试形式由两部分组成：一是个人演讲，时间一般掌握在15分钟之内；演讲内容：利用PPT简要介绍个人接受高等教育学习情况、所参与科研项目情况、表述硕士论文研究内容、创新点等（不得在介绍中体现本人姓名、毕业院校、具体专业名称、地域及其他个人相关信息）；简要阐述对科研工作的认识、工作设想、科研业务规划。二是根据不同专业设置不同答辩题目1-3个 ，时间控制在5分钟之内。

（5）总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%（计算考生成绩时，保留小数点后两位）。招聘同一岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划者，采取依次按笔试成绩高者、学历高者、基层工作经验长者优先、具有相应级别教师资格证优先的办法确定排名。如还不能分出高低，则实行加试的办法确定排名。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也以此办法确定前后次序

（三）资格复审

面试结束后，根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1：1的比例确定进入资格复审人员，由沧州职业技术学院对其进行资格条件复审。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需审核个人档案。复审不符合条件的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

（四）体检

资格复审合格人员进入体检环节。体检人员名单在沧州职业技术学院网站公布。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用自理。体检不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

（五）考察

体检合格人员进入考察环节。主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

（六）公示、聘用

经体检、考察均合格人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人选在沧州职业技术学院网站进行不少于7个工作日的公示，接受社会和群众监督。

公示期间，对反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的、公示期间放弃聘用的，取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按考生总成绩由高到低的排名顺序依次递补。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，报市人社局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、有关要求

（一）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

（二）报名实行严格的自律机制，考生必须对提交的报名信息的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

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http://www.rs.cangzhou.gov.cn/gqgg/690163.shtml

冀南技师学院关于选聘高层次人才和“能工巧匠”型人才的公告

为促进我市高技能人才队伍快速发展，根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》（邯人社〔2011〕31号）等文件精神，结合冀南技师学院工作人员需求情况，面向社会公开选聘100名工作人员，其中70名高层次人才和30名“能工巧匠”型人才，为全额拨款事业单位编制。现公告如下：

一、选聘单位基本情况

冀南技师学院是经省政府批准成立的公办全日制技师学院，隶属于邯郸市人力资源和社会保障局，位于邯郸市冀南新区职教城。邯郸市委、市政府为加快培养高技能人才，2019年整合邯郸市物资高级技工学校（邯郸理工学校）、邯郸市劳动技工学校、邯郸市城建技工学校组建冀南技师学院。

二、选聘原则

（一）坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。

三、选聘方法

公开选聘采取测评、考察等方式进行，按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检和考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。

四、选聘对象条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有与选聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业和技能条件；

5.身体健康，能正常履行工作职责；

6.港澳台居民报考的，按有关规定执行；

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）岗位具体条件

高层次人才70名：要求为全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位毕业生。年龄要求：18周岁及以上（2002年2月3日以前出生，含当天），35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)。

“能工巧匠”型人才30名：要求为全日制普通高校大专（或技工院校高级工班毕业生）及以上学历的毕业生。年龄要求：18周岁及以上（2002年2月3日以前出生，含当天），35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生以及具有与应聘工种对应技师及以上职业资格人员年龄放宽至40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)。以上各岗位涉及年龄需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天。岗位具体条件要求详见《冀南技师学院选聘高层次人才岗位条件表》《冀南技师学院选聘“能工巧匠”型人才岗位条件表》（附件1、2）。

五、选聘程序

（一）发布公告

在“邯郸市人力资源和社会保障局网站”发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）报名时间、方式及要求。

报名时间：2020年2月3日至2020年2月14日。

报名方式：以电子邮件形式报名，邮箱地址jnjsxyzp @163.com。

报名材料包含：报名表（附件3）、个人简历，以及以下材料的扫描件（证书等纸质材料拍照扫描均可，要求完整、清晰）：身份证、学历学位证书（海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、报到证、学历证书电子注册备案表（学信网下载带二维码），及其他符合岗位要求与测评相关的证明材料，如资格证书、技能等级证书、获奖证书等。

应聘人员按照岗位条件要求，如实、准确、完整填写报名登记表和提供材料，在规定时间内将个人报名材料电子版以压缩包附件形式发送至报名邮箱，电子邮件主题及附件统一命名为：岗位类型-专业-姓名（如：教学教研-计算机科学与技术-张某某或能工巧匠-机床切削加工（车工）-张某某）。每名应聘人员限报一个岗位。

（三）资格审查

1.提交材料：应聘人员提交本人报名相关的材料原件、复印件及个人近期免冠照片（2吋、3张），并接受资格审查。应聘人员所提交材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，取消应聘资格，情节严重的追究相关责任。

2.审核时间、地点：资格审查时间、地点见邯郸市人力资源和社会保障局网站通知。

3.通过资格审查的人员名单及参加测评相关要求在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。

（四）测评

测评采取个人基本条件评估、面试和实际操作等方式，主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。

1.高层次人才测评办法

（1）个人基本情况赋分（满分15分）

全国“双一流”建设高校或列入河北省“名校英才入冀计划”高校全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生计１分；通过英语六级以上（含六级）考试者计1分；研究生阶段获得过奖学金计1分；获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者，正高级计4分，副高级计3分，中级计2分（取最高级别计分，不重复计分）；与应聘岗位相关的职业资格方面：高级技师计3分，技师计2分（取最高级别计分，不重复计分）；持有高级中学或中等职业学校及以上教师资格证书计1分；发表核心期刊及检索文章每篇记2分（三大检索期刊和北大核心期刊），在省级期刊发表论文每篇计1分，参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分，所有级别的主持人在原级别基础上再加2分，此项最多得7分，要求论文与课题均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。

（2）面试（满分100分）

面试采取试讲答辩的方式。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。

对每名考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分，打分采取“体操打分法”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值。面试成绩满分100分，考生成绩低于60分不进入下一环节。

（3）测评总成绩=个人基本情况分+面试成绩分

2.“能工巧匠”型人才的测评办法

（1）个人基本情况赋分（满分15分）

学历方面：全日制硕士研究生学历学位及以上计2分，全日制本科生计1分（取最高学历计分，不重复计分）；获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者，正高级计4分，副高级计3分，中级计2分（取最高级别计分，不重复计分）；与应聘工种对应的职业资格方面：高级技师计3分，技师计2分（取最高级别计分，不重复计分）；持有高级中学或中等职业学校（含实习指导教师）及以上教师资格证书计1分；技能大赛成绩方面：取得国家级技能大赛一、二、三等奖分别计5、3、1分，省级技能大赛一、二、三等奖分别计2、1、0.5分；个人荣誉方面：获得国家级、省级、市级技能相关荣誉称号者分别计3、2、1分。以上每一项均只取最高分，不重复计分。职业资格与技能大赛均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。

（2）面试（满分100分）

①面试采用试讲答辩、实际操作的方式进行。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。对考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分。打分采取“体操打分法”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为考生的试讲答辩成绩。

②实际操作技能。按照给定的题目、任务进行实际操作，采取“体操打分法”进行评分，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为考生的实际操作技能测试成绩。

③试讲答辩、实际操作技能测试满分均为100分。

考生的面试成绩=试讲答辩成绩×40%+实际操作技能测试成绩×60%。 面试成绩低于60分不得进入下一环节。

（3）测评总成绩=个人基本情况分+面试成绩分

3.其他

（1）如某岗位报名资格审查合格的人数超过一定人数，由选聘工作领导小组商议决定是否增加笔试，有关情况予以公告。加试笔试成绩只做筛选进入测评人员，不计入考生考试总成绩。

（2)确定进入体检人员。按照各岗位选聘人数和进入体检人数之比1：1的比例，按测评总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。

高层次人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历（学位）层次较高者；符合报考条件对应的专业技术资格级别较高者；面试成绩分较高者（不含个人基本情况分）；具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。

“能工巧匠”型人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历（学位）层次较高者；在省政府或省人社厅、教育厅、省总工会及以上部门组织的职业技能大赛中获得本专业荣誉级别较高者；符合报考条件对应的职业资格级别较高者；面试成绩分较高者（不含个人基本情况分）；具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。

考生个人基本情况分、面试成绩分、进入体检人员名单及体检时间在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。

（五）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》对进入体检人员组织体检，体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。

（六）考察

对体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括应聘人员个人档案、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。考察不合格或自愿放弃考察的，取消拟聘用资格。各岗位因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。

（七）公示

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用

对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反应有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序报批后，由用人单位签订聘用合同，办理人事相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员需在三年内取得相应岗位教师资格证书，若未能按期获得资格证书者，不再续签聘用协议，并按程序予以解聘。

六、其他事项

（一）选聘信息及时向社会公开，自觉接受社会监督。

（二）资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任；

（三）考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格；

（四）进入公示环节后，出现考生不合格或考生自愿放弃等各种原因造成岗位空缺，不予递补。

(五）咨询、监督电话（工作时间）：

市人社局人事处 0310-3111533

市人社局事业单位人事管理处0310-3111514

市纪委监委驻人社局纪检组0310-3060123

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http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1958

邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）2020年公开选聘专任教师公告

根据《关于深化人才发展体制改革的实施意见》《河北省扩大高校和科研院所开展科研自主权实施细则（试行）》《邯郸市扩大高校和科研院所科研自主权实施细则》《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社〔2011〕31号)等文件精神，经市委市政府研究批准，邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）面向社会选聘152名专任教师，特公告如下：

一、邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）基本情况

邯郸幼儿师范高等专科学校(筹）是由邯郸市委、市政府决定申报成立的公办高等专科院校，校址位于邯郸市西15公里武安洺湖南岸，规划占地1035.46亩。

二、选聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考察的基础上择优聘用。

三、选聘条件、岗位、人数

（一）选聘的条件

1、拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有中华人民共和国国籍。

3、要求具有良好的思想政治素质和职业道德水平，热爱教育事业、身心健康。

4、年龄要求：18周岁及以上（2002年2月3日以前出生，含当天），35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)；

5、所有引进人员要求2020年7月底之前取得硕士研究生及以上毕业证、学位证的全日制普通高校毕业生。

6、本次选聘凡涉及年龄、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

（二）选聘人数和岗位条件

2020年邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）公开选聘专业技术岗位人员152名，为全额拨款事业编制人员。具体选聘人数和岗位条件详见附件一《邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）2020年公开选聘专任教师岗位条件信息表》。其中专业参考《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》 (见教育部网站和中国学位与研究生教育信息网)。

（三）不在选聘范围人员

1、现役军人；

2、试用期内的公务员和事业单位工作人员；

3、未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员；

4、未经本单位及其主管部门同意报考的已就业人员；

5、失信被执行人员。

（四）不得应聘人员

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（五）公开选聘施行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当遵循“回避”的规定。

四、选聘程序

（一）公告

在邯郸市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.hd.gov.cn）、邯郸市教育局网站（http://jyj.hd.gov.cn）和邯郸学院武安分院网（http://www.wuantc.com）发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）报名及现场资格审查

报名时间2020年2月3日至2020年2月14日。

1.通过电子邮箱方式报名，每名报考人员只能报考一个岗位：

（1）往届毕业生提供材料：岗位条件要求的各项证件、证书（身份证、毕业证、学位证、学信网验证的学历证明、学位网验证的学位证明、就业协议书、已经发表的论文和已经结题的课题结项证书等涉及加分项的相关佐证材料以及海外留学人员由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；证明（岗位条件中有专业方向要求的相关证明等）的扫描电子版。

（2）2020年应届毕业生提供材料：学生证、就读学校盖章的在校生学籍证明、在校期间表现和学习成绩证明；已经发表的论文和已经结题的课题结项证书等涉及加分项的相关佐证材料）、证明（岗位条件中有专业方向要求的相关证明等）的扫描电子版。

各位应聘人员应将材料和考生报名表报送至所报岗位指定邮箱 ：hdyzrsc@163.com （其中，邮件主题按照“2020年招聘-岗位代码-姓名-毕业院校”，如“2020年招聘-001-张三-吉林大学”的格式填写;《邯郸幼儿师范高等专科学校2020年公开招聘专任教师报名表》作为附件1发送，文件名按照以下格式：“2020年招聘-岗位代码-姓名-报名表”，如“2020年招聘-001-张三-报名表”;所有证明材料打包成一个zip格式的压缩包作为附件2发送，文件名按照以下格式：“2020年招聘-岗位代码-姓名-证明材料”，如“2020年招聘-001-张三-证明材料”）。

2.现场资格审查：报名后，根据岗位条件要求对报名人员信息进行现场资格审查。资格审查时间地点见邯郸学院武安分院网站公告。

资格审查的材料要求：报考人员携带本人身份证、毕业证等报名时提交的材料原件以及复印件、2张近期同底1寸免冠照片进行现场资格审查。审查合格人员由邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）发放资格审查证。参加测评人员根据邯郸学院武安分院网站通知，携带资格审查证和身份证按时参加测评。

报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;选聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

（三）测评

制定具体测评方案并组织实施，如某一岗位审查合格人数超过岗位需要人数过多，由选聘领导小组决定是否加试，加试只做筛选，不计入成绩，具体情况见邯郸学院武安分院网站通知。

测评办法：

1、个人基本情况（满分10分）

科研学术成果加分项：发表的论文、课题应与所报岗位相关，发表在省级期刊上的论文每篇计1分，发表核心期刊及检索文章根据学校科研文件规定每篇记1-5分（三大检索期刊第一作者5分，第二、三作者3分；北大核心期刊第一作者3分，第二、三作者1分）。参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分，所有级别的主持人在原级别基础上再加2分。最高封顶10分。

2、面试（满分100分）

面试采取试讲答辩方式进行，先由考生根据报考岗位，按照指定题目进行试讲（题目提前3天在邯郸学院武安分院网站进行公布），试讲时间15分钟，同岗位试讲和答辩题目相同；然后专家评委提出问题（根据岗位试讲题目确定），由考生进行答辩（时间5分钟），根据每名考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素采取“体操打分”方法进行综合打分，实行百分制，当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试分。最低合格分数线60分，面试成绩低于60分者不得进入下一环节。

3、总成绩

总成绩=个人基本情况分+面试分。

所有测评成绩，测评结束当天在邯郸学院武安分院网站公布。

（四）体检和考察

根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员, 比例内末位总成绩相同的考生,按以下顺序确定体检人选：烈士子女或配偶，面试成绩较高者，退役大学生士兵和服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，有与应聘岗位相关工作经历者，如果依旧相同由领导小组研究进行加试。

往届生参加体检时间、集合地点及相关要求见邯郸学院武安分院网站通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格者进入考察环节，考察主要是对考生个人档案（三龄两历一身份）、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。

2020年应届毕业生入选体检名单的，必须在2020年8月1日至8月5日期间，携带研究生毕业证书、硕士学位证书、就业协议书、报到证等到邯郸学院武安分院进行验证，未按规定时间内取得学历学位证书的不进入体检环节。验证合格者集中安排进行体检，并对体检合格者进行考察，主要考察2020年应届毕业生个人档案（三龄两历一身份）、政治思想、道德品质、科研能力、学习成绩等情况，并对报考资格进行复审。未按规定验证、验证不合格以及体检、考察不合格者，均不再递补。

（五）公示

体检和考察合格者确定为拟聘用人选，对拟聘用人选分批进行公示，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

（六）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反映有严重问题的一时难以查实则暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）和主管部门提出聘用意见，经市人力资源和社会保障局审核并报市政府批准同意后办理就业、流动、工资、社保等相关手续，邯郸幼儿师范高等专科学校按有关规定与聘用人员签订聘用合同。

被聘用人员按有关规定实行试用期，试用期一并计算在其聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用后专任教师须在三年内取得相应岗位教师资格证书，若未能按期获得资格证书者，不再续签教师聘用协议。

进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

五、纪律监督

（一）对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

（二）对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（三）资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（四）相关工作人员实行回避制度，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的、或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查（加试）、测评、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(二）拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）批准，否则视为自动放弃聘用。

（三）若通过本次选聘不能完成年度选聘计划，学校将根据情况组成选聘小组去培养单位进行选聘或延期选聘，选聘岗位和条件如有变动，重新申报方案由市人力资源和社会保障局审核后执行。

（四）咨询电话（工作时间）：0310-5530600（邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）)

监督举报电话（工作时间）：0310-6269879 （邯郸市纪委监委驻邯郸市教育局纪检组）

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邯郸科技职业学院（筹）面向社会公开选聘81名专任教师公告

根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》（邯人社[2011]31号）等文件精神，为更好的保障邯郸科技职业学院（筹）相关专业发展，经市政府同意，面向社会公开选聘81名硕士研究生及以上学历学位的毕业生。现就有关事宜公告如下：

一、邯郸科技职业学院（筹）概况

邯郸科技职业学院（筹）是由邯郸市委、市政府决定申报成立的公办高等职业院校。主要职能是培养具有扎实的基础知识、较强的实践能力和创新精神的高等技术技能型人才。

二、选聘岗位及人数

本次选聘岗位全部为专业教师，选聘人数共81人，为全额拨款事业单位编制人员，具体岗位人数和专业范围详见《邯郸科技职业学院（筹）2019年选聘教师岗位信息表》（附1）。

三、选聘原则

坚持德才兼备，公开、竞争、择优的原则，在测评、考察基础上择优聘用。

四、选聘对象及条件

（一）学历学位要求

普通高校、科研院所全日制硕士研究生及以上学历学位人员（海外留学人员需经教育部认证）。

2020年应届毕业生可以参加本次选聘，且须于2020年7月31日前取得研究生毕业证书和硕士学位证书。

（二）应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、身体健康（参照《公务员录用体检通用标准》（试行））；

5、具备岗位所需要的专业、学历学位及其他条件。

6、年龄在35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)。

（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1、受过刑事处罚和被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

3、正在接受党纪政纪处分的;

4、在各级各类公务员、事业单位招考、招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5、现役军人；

6、试用期内的公务员和事业单位工作人员；未满服务期限的公务员和事业单位工作人员；

7、未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员；

8、失信被执行人；

9、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）公开选聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

五、选聘程序

（一）发布公告

在邯郸市人力资源和社会保障局网站、邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）报名时间、方式及要求

1、报名时间：2020年2月3日至2020年2月14日。

2、报名方式

采取网上提交报名信息结合现场审核的方式。应聘人员需将所有报名相关材料（报名表提交电子表格、其它材料提交扫描件）打包后发送至邮箱hdkjzyxyrsxp@163.com。

提示：（1）每名应聘者限报考一个岗位，报名比例不限；（2）应聘人员务必在报名截止日期前发送邮件，报名截止日期后新增材料均无效。

3、现场交验报名材料时间和地点

报名材料交验时间：2020年2月15 日至2020年2月20日

报名材料交验地点：邯郸市农业学校办公楼303室

地址：邯郸市邯山区农林路90号

4、报名材料列表:

（1）填写后的《邯郸科技职业学院（筹）2019年选聘教师报名登记表》；

（2）居民身份证；

（3）符合选聘岗位要求的学历证书、学位证书；出国留学人员须提供教育部出具的学历学位认证证书；

（4）学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表；

（5）2020年应届毕业生需打印学信网学籍证明和所在学校提供的在读证明；

（6）未就业人员提供就业协议书、报到证；

（7）读研期间获奖学金荣誉证书、外语等级证书，发表的论文、论著，参与课题证明材料，执（职）业资格证书，职称证书；

（8）其它证明专业能力的材料。

（9）三张与报名表同版的本人小二寸照片。

注意：应聘人员需按规定时间携带上述报名材料的原件及复印件（每样一份），到现场审核点交验报名材料，验证无误后留存复印件，原件交还本人。

5、资格审查

依据选聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加测评。

如某岗位符合条件的报名人数大幅超过计划选聘数，由选聘领导小组决定是否增加笔试，如需增加笔试，将通过邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站发布笔试公告和考试安排，并将考试安排逐一通知到有关应聘人员。加试笔试成绩只做筛选，不计入测评总成绩。

注意：准予参加测评人员名单、测评时间、不同岗位测评范围，在邯郸市教育局网和邯郸市农业学校网公示。

（三）测评

测评由基本条件评估和综合能力测评两部分组成。满分120分，其中基本条件评估20分，综合能力测评100分。

1、基本条件评估

基本条件评估在资格审查过程中进行评分，2020年2月28日前完成。计分方法如下：

（1）研究生就读院校为“世界一流大学建设高校”（见附件）、“名校英才入冀计划”高校和科研院所的计4分，“世界一流学科建设高校”（见附件）的记3分；研究生阶段获得奖学金每一次记1分。封顶分数为5分。

（2）在核心期刊发表论文每一篇计3分，在省级期刊发表论文每一篇计1分；出版著作独著记3分，合著主编记3分，副主编记2分，编委记1分；参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分。封顶分数为9分。

（3）获得与应聘岗位相关的专业技术资格者正高级计4分，副高级计3分，中级计2分，初级计1分，同系列取最高级别计分，且不重复计分；获得与应聘岗位相关执（职）业资格证书者记2分。封顶分数为6分。

2、综合能力测评

（1）综合能力测评时间：拟在2020年3月初进行，具体参加测评时间，请关注邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站，查看并打印《2019年邯郸科技职业学院教师选聘综合能力测评通知单》。

（2）综合能力测评是对应聘人员专业能力、讲课能力、综合素质进行评测。测评包括两部分，第一部分是试讲，满分70分，时间10分钟；第二部分是答辩，满分30分，时间5分钟。两部分连续进行。为保证评价标准统一，同一岗位应聘者试讲和答辩题目相同。

试讲，将采取随机抽签方式决定应聘者综合能力测评顺序。按照抽签顺序，每位应聘人员现场备课时间为30分钟。试讲测评要素为：专业知识、课程组织、心理状态、语言表达、行为举止等。

答辩，试讲结束后，测评组根据答辩题目对应聘人员提问，答辩测评要素为：思维能力、认知能力、应变能力、沟通能力等。

测评采取现场打分方式进行，按“体操打分”方式分别计算试讲分数和答辩分数。即每项分别去掉一个最高分和一个最低分,然后计算出平均分就是应聘者的该项得分。两项分数相加，得出应聘人员的综合能力测评分数。

3、按测评总成绩确定参加体检人员名单

应聘人员测评总成绩=基本条件评估分数+综合能力测评分数

根据各岗位测评总成绩，按岗位选聘人数和进入体检人数之比1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如出现比例内末位测评总成绩并列的，按以下顺序确定体检人选：综合能力测评分数较高者、烈士子女或配偶、学历学位较高者、与应聘岗位相关的职称较高者。如仍不能确定，则由选聘小组对同分者进行笔试，按笔试分数高者确定进入体检人员。

（四）体检与考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检具体时间、集合地点另行通知，体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。

2020年应届毕业生入选体检名单的，必须在2020年8月1日至8月5日期间，携带研究生毕业证书、硕士学位证书、就业协议书、报到证等到邯郸市农业学校办公楼303室验证。验证合格者集中安排进行体检，并对体检合格者进行考察。未按规定验证、验证不合格以及体检、考察不合格者，均不再递补。

（五）公示

经体检和考察合格，确定为拟聘用人选，在邯郸市人力资源局网站和邯郸市教育局网站进行公示，公示期7个工作日，进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再进行递补。

（六）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸科技职业学院（筹）筹建办提出聘用意见，经邯郸市人力资源和社会保障局审核并报市政府批准后，由邯郸科技职业学院（筹）按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，情节严重的要追究责任。

（二）请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（三）聘任人员按职称评审与聘任有关要求需要在3年内获得高校教师资格证，未获取人员将解聘合同。

七、纪律要求

选聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开选聘工作的顺利进行，选聘负责人员和参与的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。切实增强工作的透明度，坚持选聘政策、计划、资格条件、测评、考察和聘用程序和结果公开，主动接受社会各界的监督。

咨询电话：0310-5500866 （邯郸科技职业学院（筹）)

监督举报电话：0310-6269879 （邯郸市纪委监委驻邯郸市教育局纪检组）

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邢台市桥西区2019年公开选聘中学教师公告

为加快实现建设教育强区战略目标，全面提升我区教育发展水平，建设一支高层次人才队伍，为桥西教育持续发展提供强有力的人才智力支撑。邢台市桥西区面向全国一流高校为区属中学选聘36名中学教师，为保证工作顺利开展，特公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。

二、选聘资格人数、岗位、条件

（一）选聘人员人数及科目

邢台市桥西区拟面向目标高校选聘事业编制优秀教师36名，其中语文教师5名、数学教师5名、英语教师4名、政治教师5名、历史教师4名、物理教师2名、化学教师2名、体育教师5名、音乐教师2名、地理教师2名。

（二）选聘岗位条件

选聘具体专业、学历和岗位要求详见《邢台市桥西区2019年公开选聘中学教师岗位条件表》（详见附件1）。

（三）选聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,年龄18周岁以上，30周岁以下（1989年1月6日至2002年1月6日期间出生）；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康;

5.符合选聘职位所要求的专业、学历和岗位要求。

三、选聘范围

1.北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学6所部属院校及河北师范大学1所省属院校2020届公费师范生，并具备相应学科的教师资格证。

2.北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学6所大学2020届全日制本科毕业生和硕士研究生。其中，硕士研究生要求其本科学历是全日制本科一批并专业与研究生专业方向一致，并具备相应学科的教师资格证。

3.国家双一流大学A类36所、B类6所的2020届硕士研究生,要求其本科学历为全日制本科一批并且专业与研究生专业方向一致，并具备相应的教师资格证（详见附件5）。

4.中央音乐学院等9所音乐学院和北京体育大学等10所体育学院的2020届全日制硕士研究生。要求其本科学历是全日制本科一批并且专业与研究生专业方向一致，并具备相应学科的教师资格证（详见附件5）。

四、选聘方法及程序

(一)选聘方法

由相关单位及外聘专家组成选聘工作组，负责选聘工作。

选聘工作分为到高校现场选聘和考生到报考单位参加选聘2个方式开展。选聘工作组在部分高校开展现场选聘，应聘人员可到高校报名参加面试。高校现场选聘结束后，如未能参加高校现场面试的，可再到报考单位本地，采取现场报名的方式，参加选聘工作组统一组织的面试。

（二）选聘程序

1.发布公告

2019年12月30日，邢台市桥西区人力资源和社会保障局通过“桥西人社政务发布”微信公众号（微信号：xtqxrs）公布选聘的部门、单位、人数、条件以及报名考试的安排信息，由邢台市桥西区教育局、用人单位在目标高校内发布《选聘公告》。

2.报名及资格审查

报名和资格初审工作由用人单位、邢台市桥西区教育局负责实施。

（1）报名时间：2020年1月6日——2020年5月31日，具体安排为：

第一阶段：2020年1月6日——2020年4月30日

第二阶段：2020年5月11日——2020年5月31日

（2）报名办法：符合选聘条件的应聘人员可以通过以下2种方式进行报名：

①到选聘工作组所在的目标高校现场报名；

②通过与用人单位沟通联系，到用人单位现场报名（联系方式详见附件3）。

为便于用人单位收集汇总报考信息，应聘人员可扫描指定的微信二维码（详见附件4）开展预报名。

（3）报名要求：报名毕业生提供《2020年大中专毕业生就业协议书》和《学校2020届学生毕业生推荐表》原件；3张近期同底小2寸免冠彩色照片；教师资格证原件及复印件。

（4）资格审查：应聘人员（含预报名人员）持以上证件及《邢台市桥西区2019年公开选聘中学教师报名表》（详见附件2）至现场进行资格审查，经审查合格后，准予参加选聘。报名表需如实填写（诚信签名必须手工填写，机打无效），贴小2寸近期免冠同版照片。照片背面务必填写本人姓名、报考学校及学科。

应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.面试

面试工作由单位及外聘专家组成选聘工作组，统一组织实施。面试时间按报名人员情况、到校时间情况另行确定。面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，主要测试应聘人员的教学能力和师德师风考察，当场公布面试成绩。

试讲：内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。主要测试应聘人员在个人仪表、行为举止、语言表达能力、专业技术水平、分析判断能力等方面的综合素质，侧重考察教学能力和教学效果方面能力素质。

师德师风考察：通过答辩方式，考察应聘者思想政治、师德师风方面素质，实行一票否决制。

面试时间为15分钟。根据应聘考生面试成绩，按照选聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。末位出现并列时，由选聘组考核择优确定。

4.体检、考察

体检工作由相关单位组织实施，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，相关单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、综合素质等情况进行考核，由相关单位及监管部门进行复审。体检、考核不合格的，或复审报考条件不符合要求的，取消拟聘人选资格，此岗位不再递补。

5.公示

经体检、考察、复审合格，确定为拟聘用人选，通过“桥西人社政务发布”微信公众号（微信号：xtqxrs）进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

6.聘用

选聘人选确定后，邢台市桥西区教育局结合用人单位提出聘用意见，填写《邢台市桥西区事业单位公开选聘工作人员审批表》一式三份，连同选聘情况报告、选聘人员名册及相关证件，按程序报邢台市桥西区人力资源和社会保障局及桥西区委机构编制委员会办公室办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，最低服务期限五年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、其他事项

在公开选聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

特别提醒：考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察、报到情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

本公告由邢台市桥西区人力资源和社会保障局、邢台市桥西区教育局负责解释。

联系电话：

邢台市桥西区人力资源和社会保障局干部股：0319-2160824

邢台市桥西区教育局人事科：0319-2280879

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无极县人力资源和社会保障局无极县教育局2019年公开招聘（选聘2015届公费师范毕业生）的公告

一、组织机构

为增加工作的透明度，确保选聘工作公平、公正、公开，成立无极县选聘工作领导小组。

二、选聘原则

坚持德才兼备、凡进必考的原则，坚持公平、公正、公开的原则，坚持竞争、择优的原则。

三、选聘名额及岗位

2019年河北省省属2015届公费师范毕业生8名（其中语文2名、数学2名、英语2名、物理2名）。

四、选聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3、具有相应的本科及以上学历学位证书及教师资格证。

4、普通话达到二级甲等级以上水平。

5、身体健康，具备岗位需求的身体条件。

五、选聘程序

本次公开招聘（选聘）工作按照现场报名、资格审查、现场讲课、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：2020年1月2日至1月9日（工作日时间，自发布公告之日起未在指定时间内报名者视为放弃本次资格）

2、报名地点：无极县人社局606室（85588123）

3、报名方式：现场报名。

4、报名要求：报名时学校出具的证明（学历、专业、毕业时间）和就业推荐表，普通话证书、教师资格证、本人身份证和户口本原件及复印件，近期蓝底免冠小二寸彩色照片2张。

5、有下列情形之一的，不予报名：

（1）受处分影响正常毕业的；

（2）法律、法规和规章不宜报名的其他情形；

（二）资格审查。按照公开选聘职位所需求的资格条件，由县人社局和教育局负责审查。资格审查符合选聘条件的公费师范毕业生，按要求参加现场讲课等选聘环节。

（三）现场讲课。符合选聘条件的人员参加由县公开选聘工作领导小组组织的现场讲课。根据现场讲课择优录取（具体时间、地点以县公开选聘工作领导小组通知为准）。

（四）体检。体检不合格的，取消选聘资格，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》，《公务员录用体检操作手册（试行）》和人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于修订公务员录用体检标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知》（人社部发（2019）19号）等文件执行。体检费由考生承担。

（五）公示、聘用。体检结束后，对拟聘合格人员进行为期7天的公示。公示期满无异议者办理录聘手续，签订河北省事业单位聘用合同。

六、人员待遇

选聘人员占事业编制，实行聘用制，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

七、其他事项

（一）此次选聘工作由无极县公开选聘工作领导小组和选聘单位主管部门具体组织实施。咨询电话：85588123

（二）报考人员提交的材料应当真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消选聘资格。

（三）被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，经考核合格的，继续聘用；经考核不合格的，按有关规定解除聘用合同。

（四）为了保证选聘工作的严肃性、公正性、透明度，无极县公开选聘工作领导小组社设监督电话：85588123

八、纪律与监督

1、充分发挥“选聘工作领导小组”作用，严格按照规定程序组织实施，对选聘工作做到公开、公平、公正。

2、参加选聘人员必须如实填写个人信息，提供真实有效的证件资格，遵守选聘纪律，如有弄虚作假行为，取消报考资格，聘用后如发现有舞弊行为，查实后将予以辞退。

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http://www.wuji.gov.cn/view.asp?nid=6432

河北迁安经济开发区管理委员会关于公开招调人事代理工作人员的公告

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http://www.qianan.gov.cn/article/323/73978.html

广宗县2019年公开招聘县公安局警务辅助工作人员简章

经县委研究决定，拟面向社会公开招聘县公安局警务辅助工作人员162名。具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、考试（笔试、面试）、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

三、招聘条件、计划

（一）应聘人员应同时具备以下基本条件：

1.广宗县户籍或广宗县生源；

2.年龄30周岁以下(1988年12月22日以后出生）；

3.遵守宪法和法律；

4.具有良好的品行和职业道德；

5.男赤脚身高1.7米以上，女赤脚1.6米以上；双眼裸视力均在1.0以上；身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等身体条件；

6.具备警务辅助工作所需要的其他条件。

年龄计算日期截止到2019年12月22日，以公民身份证出生时间为准。新迁入广宗户籍的，迁入时间截止到2019年12月22日（以户口本迁入时间为准）。

四、招聘程序

（一）发布公告

2019年12月23日—2020年1月5日在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

1.报名方式：一律采取现场报名方式，采集报考人员的影像、指纹并录入系统。报名现场测量报考人员身高、视力，检查有无色盲等情况。

2.报名时间：2020年1月6日—1月7日（上午8:30—12:00，下午1:30—5:30）。

3.报名地点及联系方式

报名地点：广宗县创业孵化园（县开发区行政审批局东侧）

联系方式：0319-3758979

4.报名要求

报考人员按要求填写《广宗县2019年公开招聘县公安局警务辅助工作人员报名表》，并携带本人身份证、户口簿（首页、本人页）、毕业证、就业报到证原件及复印件、学信网学历查询证明；小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。退役军人需携带退伍证原件及复印件。报名费每人100元。

5.资格审查

依据招聘条件对报考人员进行资格审查，查验、核实有关证件、证明。

（三）体能测试

体能测试工作由广宗县公安局组织实施。体能测试合格的，进入笔试环节，体能测试不合格的，取消应聘资格。

（四）开考比例

所有招聘岗位开考比例为2：1（报考人数与招聘计划数比例），达不到比例时，相应核减招聘计划数。

（五）笔试

1.准考证发放。准考证必须由报考者本人在规定的时间内携带身份证领取。逾期不领者视为自动放弃。

2.笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分，笔试内容以《公共基础知识》为主。笔试时间、地点另行通知。

3.笔试设最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1.2的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人选在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号公布。

本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

（六）面试

1.面试方式：采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分。

2.面试时间、地点另行通知。

（七）考试总成绩合成

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。（考试总成绩保留两位小数）

根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选的考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号公布。

（八）体检和考察

体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。

（九）公示、聘用

根据招聘方案规定和考试、体检、考察结果确定拟聘人选名单。拟聘人选名单在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试总成绩在合格线以上的报考人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

公示期满无异议的，办理相关聘用手续。本次公开招聘新聘警务辅助工作人员由县公安局统筹使用。

五、待遇

按照《邢台市人民政府办公室关于进一步规范机关事业单位以政府购买服务形式使用人员工作的通知》（邢政办字〔2018〕100号）文件规定，本次公开招聘的辅助工作人员由第三方劳务派遣机构与新聘人员签订劳动合同。本次公开招聘新聘人员按照有关政策缴纳养老、医疗、工伤保险，工资标准按照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准（现行标准1680元/月）执行。本次公开招聘新聘人员中的退役军人工资待遇按照我县现行退役军人有关政策执行。

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。

关于面试环节的具体组织工作，另行制定、发布面试方案。

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http://gzx.gov.cn/index.aspx?lanmuid=76&sublanmuid=832&id=3184

广宗县2019年公开招聘县检察院等单位辅助工作人员简章

经县委研究决定，县检察院、县纪委监委等单位，拟面向社会公开招聘辅助工作人员68名。具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考察、挑选岗位（20191205、20191206招聘岗位需进行挑选岗位环节）、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

三、招聘条件、计划

（一）应聘人员应同时具备以下基本条件：

1.广宗县户籍或广宗县生源；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康；

5.报考20191201、20191202、20191203、20191204、20191205、20191206招聘岗位年龄35周岁以下（1983年12月19日以后出生），报考20191207招聘岗位年龄35周岁以上50周岁以下。

6.具备招聘所需要的其他条件（各招聘岗位具体报考条件见附件《广宗县2019年公开招聘县检察院等单位辅助工作人员岗位计划表》）。

年龄计算日期截止到2019年12月19日，以公民身份证出生时间为准。新迁入广宗户籍的，迁入时间截止到2019年12月19日（以户口本迁入时间为准）。

四、招聘程序

（一）发布公告

2019年12月20日—2020年1月1日在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

1.报名方式：一律采取现场报名方式，采集报考人员的影像、指纹并录入系统。

2.报名时间：2020年1月2日—1月3日（上午8:30—12:00，下午1:30—5:30）。

3.报名地点：广宗县创业孵化园（县开发区行政审批局东侧）

4.报名要求

报考人员按要求填写《广宗县2019年公开招聘县检察院等单位辅助工作人员报名表》，并携带本人身份证、户口簿（首页、本人页）、毕业证、就业报到证原件及复印件、学信网学历查询证明；小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。退役军人需携带退伍证原件及复印件。报名费每人100元。

5.资格审查

依据招聘条件对报考人员进行资格审查，查验、核实有关证件、证明。

（三）开考比例

所有招聘岗位开考比例为2：1（报考人数与招聘计划数比例），达不到比例时，相应调整或减少招聘计划数。

（四）笔试

1.准考证发放。准考证必须由报考者本人在规定的时间内携带身份证领取。逾期不领者视为自动放弃。

2.笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分，笔试内容以《公共基础知识》为主。笔试时间、地点另行通知。

3.笔试设最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1.5的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人选在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号公布。

本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

（五）面试

1.面试方式：采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分。

2.面试时间、地点另行通知。

（六）考试总成绩合成

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。（考试总成绩保留两位小数）

根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选的考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号公布。

（七）体检和考察

体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。

（八）挑选岗位

本次公开招聘辅助工作人员20191205、20191206招聘岗位，分别按照招聘岗位和各岗位招聘条件，由报考人员从考试总成绩高分到低分顺序依次挑选工作岗位。

（九）公示、聘用

根据招聘方案规定和考试、体检、考察、挑选岗位结果确定拟聘人选名单。拟聘人选名单在广宗县政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试总成绩在合格线以上的报考人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

公示期满无异议的，办理相关聘用手续。

五、待遇

按照《邢台市人民政府办公室关于进一步规范机关事业单位以政府购买服务形式使用人员工作的通知》（邢政办字〔2018〕100号）文件规定，本次公开招聘的辅助工作人员由第三方劳务派遣机构与新聘人员签订劳动合同。本次公开招聘新聘人员按照有关政策缴纳养老、医疗、工伤保险，工资标准按照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准（现行标准1680元/月）执行。本次公开招聘新聘人员中的退役军人工资待遇按照我县现行退役军人有关政策执行。

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、挑选岗位、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。

关于面试环节的具体组织工作，另行制定、发布面试方案。

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http://gzx.gov.cn/index.aspx?lanmuid=76&sublanmuid=832&id=3183

枣强县卫生健康局枣强县人力资源和社会保障局2019年特岗全科医生招聘公告

为进一步提高我县基层卫生服务能力，方便群众就医，根据河北省卫生计生委等五部门关于印发《河北省开展全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》的通知(冀卫发[2018]36号)精神，结合我县实际，面向社会公开招聘特设岗位全科医生1名，派驻到乡镇卫生院工作。

一、招聘原则

遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘岗位、数量

本次招聘共1人。招聘岗位唐林乡卫生院。

三、招聘条件

1、面向全国招聘，不限户籍;

2、具有良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业;

3、有强烈的事业心和责任感，愿意长期扎根基层为农村卫生事业发展做出贡献;

4、身体健康,能正常履行岗位职责;

5、具有普通全日制大专及以上医学专业(临床医学、中医学）学历的；

6、年龄须在40周岁以下(1979年12月26日以后出生)。

同时，还应满足下列条件之一：

1、具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的临床医师;

2、具有执业医师资格，经过省级卫生健康委员会(含中医药管理局，下同)认可的全科专业住院医师规范化培养、全科医生转岗培训或岗位培训并考核合格的临床医师;

3、具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，从事临床诊疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的临床医师。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2、招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的人员;

3、法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

4、我省行政区划范围内乡镇卫生院在编在岗的执业医师不列入招聘范围;由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在职全科医生，不列入中央财政和省财政支持的特岗全科医生范畴。

四、招聘程序

1、发布公告

2019年12月26日，通过枣强县政府门户网站向社会发布招聘信息。

2、报名时间：2020年1月2日-2020年1月4日止。上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。(2020年1月4日下午5:30止)

3、报名地点：枣强县卫生健康局二楼人事股（211室）。

联系电话:8226167

4、报名要求：采取本人现场报名方式进行，报名者应提供有效身份证、毕业证、报到证、执业医师资格证、执业范围注册为临床或中医类别全科医学专业执业证(或省级相关部门培训合格证、或在二级医院从事临床诊疗工作2年及以上的单位证明)原件及复印件，一寸本人近期蓝底免冠正面照片3张，已就业的须出具单位同意报考书面证明。

报名时需填写《枣强县2019年公开招聘特岗全科医生报名表》一份，报名必须使用有效二代身份证，务必坚持诚信报考,填写的内容与报考条件有关的各项个人信息务必真实、准确。

5、准考证发放

考生领取准考证时间、地点由枣强县卫生健康局确定并负责通知考生。

6、考试

考试采取笔试、面试的方式进行，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。分为笔试、面试两部分。

（1）笔试

笔试为闭卷考试。笔试内容为医疗卫生专业知识。考生凭《准考证》和身份证原件参加笔试考试，缺少证件的考生不得参加考试。试卷满分均为100分，120分钟答题时间，笔试成绩按60%记入总分。

笔试最低合格线由枣强县2019年公开招聘特岗全科医生领导小组确定。对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试总成绩，从高分到低分按1:2的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试。

（2）面试

面试时间和地点以面试通知书为准。面试采用专业测评方式，测试面试者的临床实践能力和综合素质。聘请专业人员任考官，现场打分，满分100分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩按40%计入总分。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，保留小数点后两位。根据每人的总成绩，按从高分到低分以1:1的比例确定拟体检人员，末位考生总成绩如出现并列，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历确定入围人选。

7、体检

体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，体检费用由参加体检的考生负担。如出现体检不合格或放弃体检录用者，则按从高分到低分原则依次递补。

8、考察、公示、聘用

对体检合格人员政治思想表现、道德品质、工作能力和现实表现等情况进行考核。考核合格人员作为拟聘用人选，名单在枣强县政府门户网站公示，公示期7个工作日。对在公示期间反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按总成绩从高分到低分依次递补。聘用人员分别报市卫健委、市财政局备案。

五、相关待遇

特岗全科医生由招聘单位与特岗全科医生按照国家有关规定与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限4年。

由县卫健局安排特岗全科医生到辖区内乡镇卫生院工作。全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省财政共同承担，主要用于特岗全科医生符合国家和省规定的工资性支出。特岗全科医生按照国家有关规定参加养老、医疗保险。特岗全科医生4年合同期满且年度考核均在合格及以上的，由县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局按用人计划年度申报，组织专项招聘，办理相关手续。

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http://www.zaoqiang.gov.cn/art/2019/12/26/art_368_200635.html

石家庄市轨道交通有限责任公司2020届大学毕业生招聘公告

一、招聘岗位及人数：

1、财务部：财务类岗位6人；

2、设备部：供电管理岗1人。

二、招聘条件：

（一）财务管理类岗位

1、全日制本科及以上学历2020年应届毕业生；

2、会计学专业（研究生学历的本科阶段所学专业为会计学专业）；

3、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

（二）供电管理岗位

1、全日制本科及以上学历2020年应届毕业生；

2、电气工程及其自动化专业、电气工程与智能控制、电气工程专业；

3、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

三、报名方法：本次招聘采取线上报名的方式，招聘公告发布网址：http://www.sjzmetro.cn人力资源模块，应聘人员可自行下载简历模板，按要求填写好简历后以“应聘专业+姓名+毕业院校”的格式发送个人简历至gdgsrsc@126.com。报名自发布招聘公告之日起7天内有效。

四、招聘办法：简历筛选—资格审查—笔试—面试—体检—录用

五、结果公示：录用人员名单在市人社局官网和石家庄市轨道交通有限责任公司官网进行公示。

联 系 人：林女士

通讯地址：石家庄市秦岭大街116号石家庄市轨道交通有限责任公司人力资源部

咨询电话：0311-66520775

电子邮箱：gdgsrsc@126.com

监督电话：0311-66520816

其他事项：对不符合招聘条件的应聘者将不再进行回复。

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http://www.sjzmetro.cn/cyportal2.3/template/site00_article@gdb.jsp?article_id=8a87a8836e7c399c016f413ef6687b28&parent_id=402882664268e5d8014268e83c490021&parentType=0&siteID=site00&f_channel_id=null&a1b2dd=7xaac

邯郸市人力资源和社会保障局关于为邯郸市公安局下属单位公开招聘应急处突专职队员的公告

根据应急处突工作需要，为吸纳优秀人才，结合《事业单位人事管理条例》、《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件精神，决定面向全国公开招聘应急处突专职队员，为确保招聘工作顺利进行，制定本公告。

一、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察等基础上，优中选优，择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘工作采取统一招聘方式，按照报名、体能测试、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

三、招聘岗位、人数 、单位性质

本次为特警支队训练基地公开招聘应急处突专职队员100名，全额拨款事业编制。招聘应急处突专职队员，重点考察身体素质，相应提高体能测试在总成绩中所占的比重。具体为：考生总成绩=体能测试成绩×60%＋笔试成绩×20%＋面试成绩×20％+加分。资格审查贯穿招聘全过程，发现不符合要求的立即取消应聘资格。

四、招聘对象及条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治坚定、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，身心健康，纪律观念强，本人无违法犯罪记录；

3.自愿从事应急处突工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号文件印发、人社部发[2016]140号文件修订）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号印发）要求。包括：单侧裸眼视力不低于4.8，无色盲，无纹身，无肢体功能障碍，无嗅觉迟钝，无影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），外观不存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），单侧耳语听力不低于5米等特殊标准等；

5.考生性别为男性，凡涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天；

6.具备岗位所需要的学历及其他条件。

7.被聘用后，至少在应急处突工作岗位上工作五年以上（因违法犯罪被开除除外），工作不满五年提出辞职的，承担相关责任；

8.其他条件要求：

A岗位（招聘54人）：该岗位招聘具有高中或中专及以上学历退役士兵或士官，年龄应为18周岁及以上（2002年1月10日以前出生，含当天）26周岁及以下（1993年1月10日以后出生，不含当天），身高175cm及以上。

B岗位（招聘30人）：该岗位招聘高中或中专及以上学历的优秀社会青年。年龄应为18周岁及以上（2002年1月10日以前出生，含当天）26周岁及以下（1993年1月10日以后出生，不含当天），身高175cm及以上。

C岗位（招聘16人）：该岗位招聘具有高中或中专及以上学历，特种作战专业的退役士兵或士官。年龄应为18周岁及以上（2002年1月10日以前出生，含当天）28周岁及以下（1991年1月10日以后出生，不含当天），身高170cm及以上。

（二）回避规定

按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定，事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

五、招聘程序

（一）发布公告

定于2019年12月31日至2020年1月9日，在邯郸市人力资源和社会保障局网站（http:// rsj.hd.gov.cn/）和邯郸市人事考试网（111.62.17.31）发布公开招聘公告。

（二）报名及资格初审

1.报名方式：实行网上报名的方式，每名报考人员只能报考一个岗位。在邯郸市人事考试网进行网上报名，报名者须如实填写各项资料，如有不实者取消应聘资格。报名时需通过网上缴纳报名费10元。开考比例：岗位报考人数和岗位招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，按比例调剂、核减直至取消该岗位招聘计划。岗位报名、调剂、核减及取消情况在邯郸市人事考试网公布。

2.报名注册时间：2020年1月10日00：00至18日24：00。

3.考生网上提交审核截止时间：2020年1月19日15:00，过时提交窗口将关闭。

4.资格初审及缴纳报名费：依据招聘岗位设置的条件进行资格初审，通过资格初审的考生须在网上缴纳报名费10元；网上缴费截止时间为2020年1月20日17:00。

温馨提示：因报名考生众多，报名系统网络带宽有限，会出现网页打开缓慢，甚至无法打开的情况，考生如遇到这种问题，请错开报名高峰，另择时间进行报名。

网上报名的基本程序：

（1）考生开始报名前，须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《网上报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。

（2）网上报名实行严格的自律机制，考生必须履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

（3）网上报名须用有效的“二代居民身份证”申请“报名号”，并预选应聘岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核。“报名号”是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。

（4）规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即进入体能测试。

（5）考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，不能再修改，将进入缴费程序。

（6）考生务必牢记网上注册、报名、提交审核和缴费等截止时间、打印《体能测试准考证》时间、体能测试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

（三）体能测试

对于报名考生，经过资格初审后，在邯郸市人事考试网打印《体能测试准考证》。打印准考证的时间另行在邯郸市人事考试网通知。体能测试具体时间、地点及注意事项等详见《体能测试准考证》。

体能测试当天考生持身份证、《体能测试准考证》到指定体能测试点集合，未按要求集合的视为自动放弃。验证后，即进行体能测试。在报名网站公布体能测试成绩，确定进入下一轮考试的人员名单。测评项目参考《武警训练课目考核标准》、《公安部公安特警训练与考核大纲》及特种作战队员体能测试标准。

体能测试每项分值100分，满分500分，由五项测试成绩总和除以5，得出体能测试成绩，体能测试成绩占总成绩的60%。体能测试成绩公布后，前300名（A岗位前162名、B岗位前90名、C岗位前48名）进入资格审查阶段（比例内末位最后一名成绩名列的，一同进入资格审查环节，评分标准为公安部治安管理局下发的“公安特警男子青年组体能考核评分标准”和“武警训练课目考核标准”,详见附件）。

（四）资格审查

通过体能测试的前300名人员，按邯郸市人事考试网上的通知时间，持相关材料原件和复印件到指定地点进行资格审查，并现场测量身高。

1.居民身份证、《体能测试准考证》；

2.符合岗位要求的学历证书；

3.义务兵退出现役证、士官退出现役证等；

4.符合岗位要求的其他相关证件、证书、证明材料；

5.加分项目有关证明材料。

资格审查合格的人员进入下一环节，不符合条件的取消资格，造成的岗位比例内空缺按体能测试成绩从高分到低分进行递补。

（五）笔试缴费

本环节由市人社局、市公安局负责。体能测试成绩前300名参加笔试程序，笔试前需在邯郸市人事考试网缴纳考务费90元。缴费完成后按要求打印《笔试准考证》。缴费时间和要求详见邯郸市人事考试网通知。

报名考务费减免对象和办法：享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先缴费，待笔试考试结束次日9:00-11:30到邯郸市人力资源和社会保障局（邯郸市人民东路508号邯银大厦中楼）审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡原件及复印件,考生可提前准备相关材料。

（六）笔试

1.笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间共150分钟。笔试内容由《行政能力测验》和《法律基础知识和公安基础知识》两科共同组成，每科分值100分，满分200分，笔试成绩由两科总分除以2得出，笔试成绩占总成绩的20%。笔试结束后，考生可登录邯郸市人事考试网查询笔试成绩。

2.笔试命题。笔试试题由招聘领导小组指定专人委托具有相应资质的单位命题、组卷、制卷、阅卷并签订保密协议。

3.笔试要求。笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证。打印《笔试准考证》的时间详见邯郸市人事考试网通知。

（七）面试

1.面试要求。面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证。《面试准考证》领取的时间、地点详见邯郸市人事考试网通知。

2.面试方式。面试采用结构化面试方式，面试满分100分，面试成绩占总成绩20%。每位考生的面试时间总共为10分钟。同一岗位面试题目相同。

3.面试考察内容。面试主要考察：考生的职业道德、言语表达、心理素质、仪表仪态等基本素养。

4.面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。如出现蛇形分组,则蛇形分组分名额情况于面试前在邯郸市人事考试网公布。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

5.面试命题。为保障公平、公正，指定专人负责联系委托具有命题资质的有关高校和考试机构命题，命题前与命题机构签订保密协议。

6.邀请评委。本次面试指定专人负责聘请异地评委并签订保密协议。

7.面试打分。打分采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。

8.总成绩计算。

考生总成绩=体能测试成绩×60%＋笔试成绩×20%＋面试成绩×20％＋加分项目（见附表二，加分只对B岗位）

确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：体能测试成绩较高者；曾在国家雪豹突击队、猎鹰突击队担任过突击队员者；曾是各军兵种特种作战队员，或具有特战技能的退役士官和退役士兵；曾担任国家三军仪仗队队员或国旗护卫队员者；烈士子女或配偶；曾受到县（团）级及以上党委、政府、部队奖励且受奖级别较高者；我市公安机关在职辅警；A岗位和B岗位依次按照1-5项目序号单项成绩高低确定名次，C岗位依次按照1-5项目序号单项成绩高低确定名次。面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在邯郸市人事考试网公布。

（八）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在邯郸市人社网公布，体检合格人员进入考察环节。各岗位因体检不合格或考生放弃体检等原因出现的岗位比例内空缺，在报考同一岗位的考生中按总成绩从高到低依次递补。

（九）考察

考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段；考察不合格的，取消拟聘用人选资格。各岗位因考察不合格或考生放弃考察等原因出现的岗位比例内空缺，在报考同一岗位的考生中按总成绩从高到低依次递补。

（十）公示

体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。进入公示环节后，出现考生不合格或考生放弃等各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

（十一）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及市公安局提出聘用意见，经市人社局审核并报市政府批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加体能测试、资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

七、纪律要求

招聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开招聘工作的顺利进行。聘用单位负责人和参加招聘的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，主动接受社会各界的监督。

咨询电话（工作时间）：

0310--2073323（市公安局人事处）

0310--3111654（市人事培训考试中心）

0310--3111514（市人社局事业单位人事管理处）

监督举报电话（工作时间）：0310-3060123（市纪委驻人社局纪检组）

详情登录

http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1963

临西县公开招聘公安局劳务派遣警务辅助人员的公告

为提升我县公安队伍护航经济高质量发展以及维护社会稳定的综合能力和水平，经县委县政府同意，决定面向社会公开招聘劳务派遣警务辅助人员50名（含交警）。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试、考察相结合的办法择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

三、招聘对象条件

1、具有全日制统招大专及以上学历未就业的人员；

2、具有临西县户籍，男性（本人或父母、配偶具有临西县户籍）；

3、身体健康、体貌端正、体型匀称、口齿清楚，无残疾、纹身、重听、色盲、肥胖症等，双眼矫正视力均在1.0及以上，身高标准1.70米及以上；

4、户籍及年龄计算日期截止到2020年1月6日；

5、年龄要求18周岁以上，30周岁以下（1989年1月6日至2002年1月6日期间出生）；

6、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，忠于职守，勤勉尽职，坚决服从组织安排，服从和执行上级依法依规作出的决定和命令，自愿从事留置看护、巡逻等警务辅助工作，具有较强的事业心和吃苦耐劳精神，自觉保守国家秘密，严格遵守保密纪律。

四、招聘程序

（一）网上报名和资格审查

（1）网上报名时间：2020年1月6日--1月8日

（2）本次报考公开招聘的考生，请通过以下链接网站（临西县公开招聘报名系统）进行报名、资格审查结果查询、打印准考证、成绩查询、体检通知查询、拟聘人员公示查询等。

http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/1911111634

（3）网上报名及现场资格审查的程序

①考生开始报名前，须完全了解本次的招聘政策和拟报考的岗位条件，认真阅读《报名信息》和《诚信承诺书》，然后按照规定步骤进行具体操作。

②网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，如考生通过考试在政审环节时，凡发现报名的信息与实际情况不一致的，将取消拟聘资格。

④按照《填写报名表》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。照片要求：近期、正面、免冠彩色证件照，图片大小：200KB以内，高度大于等于210像素，宽度大于等于150像素jpg格式。

⑤考生“提交”后信息将被锁定，一般情况下，现场资格审核后的48小时内回复审核结果。

⑥网上报名完成后，考生进行现场资格政审（2020年1月 9日-1月10日），资格政审需考生提供在报名网站下载的彩色打印报名表、毕业证（含学信网学历证书电子注册备案表）、报到证、身份证、户口本原件及复印件，到县人力资源和社会保障局（长江路与永济路交叉路口）三楼人事人才股进行现场资格政审；配偶为临西县的，需提供结婚证及配偶户籍材料。以上有效证件均要原件及复印件（报名完成后只留存复印件备案）；报名所需的各类证件必须真实有效，凡报名表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经核实即取消考试资格或聘用资格，资格政审通过后需考生缴纳100元报名考务费，缴费成功即完成报名。

⑦考生务必牢记：报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、面试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，一切责任自负。

（二）笔试

1、资格审查合格人员下载准考证进入笔试，笔试采取闭卷考试的方式，内容包括《公共基础知识》及《职业能力测试》，成绩采用百分制，考试时限为120分钟。

2、应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场及时间参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

3、笔试作弊经核查属实，成绩按零分记，不得进入面试。

（三）面试

1、面试比例

按招聘岗位计划数1:1.5的比例，小数点后进整位，从高分到低分确定参加面试考生。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。

2、面试方式

采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，面试合格分数线为60分，由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为考生面试成绩。

（四）体能测试

根据招聘计划与考试总成绩由高到低的排名顺序，按1：1比例确定体能测试人员，测试内容为男子1000米跑（参照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准），体能测试分合格与不合格，成绩当场公布，不计入总成绩。

体能测试合格人员方可进入下一环节，不合格人员，取消招聘人选资格，形成空缺按照总成绩顺序依次递补。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立完成体能测试。在参加体能测评前，须签订本人体能测试承诺书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消资格。体能测试人员未按规定时间、地点等要求参加体取消其体能能测评的，视为放弃体能测评。

（五）笔试、面试总成绩合成笔试成绩×70%+面试成绩×30%=总成绩，满分100分；笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”递进。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

（六）体检考察

根据体能测试结果，体能测试合格者确定进入体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，以面试成绩由高分到低分进行体能测试后取舍。体检工作由招聘领导小组统一组织，参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

对体检合格人员进行考察。主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对考生个人档案进行审核。因体检、考核不合格或取消拟聘人员资格，导致招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次递补，合格的考生进入公示阶段。

（七）公示

经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县公开招聘报名系统网站上进行公示，公示期7个工作日。

五、聘用及待遇

公示期间反映有严重问题并经查实、公示期间放弃，造成的空缺，按照考试总成绩名次向后顺序递补，公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与公安局委托的劳务派遣机构签订聘用合同，合同期限三年（按规定实行试用期）。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格的经用人单位、派遣公司和聘用人员三方同意可续签合同，不合格的不再聘用；拟聘人员档案由县人才交流服务中心统一管理；聘用人员工资待遇按照临西县最低工资标准的执行，并发放绩效工资400元和值班补贴200元，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。

特别提醒：应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时通过临西县公开招聘报名系统网站了解发布的更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。在招聘考的任何环节如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一律取消应聘资格或不予聘用，由此造成的一切后果由报考者本人承担。

本方案由县公开招聘领导小组办公室负责解释。本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规办理。

咨询时间：工作日期间上午8：30-12：00下午13：30-17：30

咨询电话：0319-8560061 8560022

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