“医路向党·院科同建”工程点燃县乡医疗卫生机构发展新引擎

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近年来，随着医药卫生体制改革的深入推进，如何将党建工作与医改深度融合以更好服务群众，成为公立医院急需解决的重要课题。为此，通江县以“医路向党·院科同建”工程为载体，点燃县乡医疗卫生机构高质量发展“新引擎”。
坚持问题导向 做实长远规划
“医疗人才招不进、留不住的问题，直接影响服务水平和服务能力的提升。”通江县人民医院党委书记余源说，县级医疗机构人才队伍建设相对滞后是当前亟待破解难题。
通江县有县乡医疗卫生机构50余家。近年来，通江县深入推进体制改革，不断加大基础设施投入，全面改善医疗服务条件，有效缓解了群众看病难、看病贵等问题。然而，骨干人才短缺、医技水平不高、公共服务滞后等问题客观存在。
对此，通江县结合各医院实际，按照“一年破局、两年夯基、三年成势”的工作思路，制定了《通江县公立医院“医路向党·院科同建”工程实施方案》，从组织建设标准化、人才队伍专业化、医疗服务精细化、乱象整治常态化等方面着手，全力推动县乡医疗卫生机构高质量发展。
“抓实党建，就抓住了解决各类问题的关键。”通江县卫健局党委书记陈丹枫说，将以党建为抓手，分期推动县乡医疗卫生机构管理机制、治理体系等建设。
立足“四大行动” 提升服务质效
“请出示健康码、测量体温。”“您好，请问有什么需要帮助？”在通江县中医医院的大门口、导医台，时刻都站着身着红马褂的党员志愿者，为前来就医的群众提供帮助。
充分调动党员的示范性，切实发挥支部的战斗堡垒作用，是加强党对医院领导的重要抓手。通江县在实施“医路向党·院科同建”工程中，以堡垒构筑、先锋培植、精品塑造、亮剑执法“四大行动”为主，全面提升县乡医疗卫生机构医技能力和服务水平。
“四大行动”围绕理顺党组织关系、完善党建工作制度、实施党员增培计划、加强党员教育管理、强化干部人才培养、系统整治“四医顽疾”等18项具体任务，分别细化了任务清单、责任主体、时间节点、保障措施，确保务实高效推进。
此外，各医院党组织将采取区别化佩戴工作证、设置先锋服务岗、推行支部积分管理、季度现场验靶、颁授流动红旗等创新举措，不断激发支部堡垒作用和党员先锋模范作用，开展党员评议和患者评价活动，不断形成比学赶超、竞相发展、争先创优的工作格局。
“这项工程是民生工程、系统工程和长久工程。”通江县委组织部相关负责人表示，将跳出传统式、单一化的党建工作模式，坚持先易后难、循序渐进、特色优势、错位发展的原则，务实推动县乡医疗卫生服务高质量发展。（李燕林）

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