动动手指就能月入万元？有人信了结果还要倒找钱

花样年华@

王女士所做的调查问卷内容。(来源：受访者)

信网8月2日讯（记者 陆彦蓉）月入万元的电脑操作员，上班不用日晒风吹，这样的工作让正在求职的王女士很心动。不过，这个所谓的电脑操作员实际上是负责填写海外调查问卷的，收入全靠填写的问卷是否“下卡”有关，而且填写问卷需要的IP号还得自己花钱购买。上了几天班以后，王女士发现想要靠这份工作养活自己并不容易，于是就提出了辞职，而此时她与用人单位青岛萌码世界教育科技有限公司（以下简称“萌码世界”）又因为买号的费用产生了矛盾。

应聘电脑操作员实则要填问卷 工资还全靠“下卡”

2022年7月初，王女士在Boss直聘上看了萌码世界招聘电脑操作员的信息，招聘信息上显示8000元-13000元的月工资对她很有吸引力。在联系萌码世界后，王女士得知这份工作实际上就是填写海外调查问卷，发卷方不同，给的薪资报酬也不同，而且也不能保证每一份问卷都能拿到报酬，“做问卷的平台是通过公司给的链接点进去的，给报酬的问卷他们称作‘下卡’，下卡的概率在70%-80%。”

7月12日，王女士在萌码世界参加培训后与公司签订了劳务合同。根据约定，王女士每天需要完成100份以上问卷，而由此获得的报酬她只能拿到“下卡”金额的49%，其余部分都要归公司所有。

可上岗后，王女士却发现这份工作并不像招聘信息上写的那么容易：“我干了好几天，一份‘下卡’的问卷都没有。没有‘下卡’就相当于是白干了。”从王女士提供的照片看，平台上的问卷内容五花八门，虽然页面上标注的金额是100，但能否获得则要靠运气，因为这些以礼品卡形式发放的报酬很多是以“抽取”的形式发放。

为填问卷员工自己花钱买IP号 离职时想要报销公司还不干

白干好几天一分钱也没赚到，王女士决定辞职另谋出路。但此时，她又因为一笔“买号”的费用与公司产生了矛盾。

原来，王女士在使用萌码世界提供的平台填写问卷时需要多个IP号，这些IP号都是王女士自己花钱买的。“平台上有套餐，一个套餐有150个IP号，我买号花了270多元。”没赚到报酬还自己搭钱进去，这事王女士越想越不公平，“公司起码得把买号的钱报销了，毕竟这是为工作花的钱。”

“在员工入职前，我们已经明确告知她这笔费用需要自行承担，而且钱也不是交给公司，而是直接充值到了平台上。”萌码世界的工作人员表示，公司为员工提供的只是一个平台，员工利用这一平台有偿填写问卷，但是具体填写哪张问卷、每张问卷报酬多少、能不能获得报酬，都不是公司决定的，而是要看发卷方的标准，而且填写的问卷也要符合发卷方的要求才可以。

这位工作人员告诉信网，王女士在就职期间并没有完成双方在合同中约定的问卷数量，“我们约定的是每天要完成100份，但她五天才完成了10份，差太大了。”工作人员说，在王女士提出离职后，双方还因为买号的费用问题报过警，最后在民警的协调下，王女士将此前购买的IP号转让给了其他同事，公司付给了她250元。

劳务合同条款明显不合法 劳动者可主张仲裁

虽然由这份工作引发的纠纷算是已经结束，但王女士与萌码世界签订的劳动合同，条款中对员工的约束明显多于对公司的约束，有的条款甚至明显与劳动法规相违背。例如，乙方请假按每天200元扣款，一个月请假超过3天甲方有权结束劳务合同无需对乙方做任何补偿；乙方造成办公区设施损坏，按照设施原价130%赔偿；甲方无需为乙方缴纳社会保险或住房公积金，乙方工作过程中如有疾病，人身损害等，应由乙方自行承担责任。

“这份合同中多项条款都是不合法的。” 北京京师（青岛）律师事务所的车秋峰律师认为，依据这份合同可以认定王女士与萌码世界之间存在劳动关系，而根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，“如果用人单位以这份合同为依据要扣钱，劳动者完全可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

劳务合同中对员工的约束明显多于公司的约束。(来源：受访者)

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