全面掀起招商引资招才引智新热潮——三论贯彻落实全市2022年创业创新暨市委人才工作大会精神

妖媚女汉子@

来源：十堰日报

本报评论员

招商引资招才引智，是培育经济增长点的“一号引擎”，是推动高质量发展的“源头活水”。日前召开的全市2022年创业创新暨市委人才工作大会，隆重表彰了一批招商引资工作先进单位和优秀人才，聘请了一批招商招才大使，向全市发出了招商招才动员令，必将掀起十堰新一轮招商引资、招才引智热潮，为推动经济倍增、跨越发展提供硬支撑、注入新动能。

招商引资、招才引智，实质上是引进新变量、提供新可能、培植新优势。在科技进步日新月异的今天，产业发展跨界融合、资源要素重组优化，催生出形式多样的新技术、新产业、新业态。能否紧跟时代步伐、适应新生事物，对于城市未来发展至关重要。通过招商引资、招才引智，引入优质企业、优质项目、优秀人才，将有力带动新技术、新产业、新业态进入十堰，极大推动我市将固有的资源条件和产业基础转化为新的增量和优势，是我市实现弯道超车、跨越发展的一条重要路径。

一流人才能够带来一流项目，而一流项目又能够吸引更多一流人才。加强招商引资、招才引智工作，实现两者同频共振、深度融合，能够最大限度地激发地区经济发展潜能。十堰地处中国地理版图的几何中心，“仙山、秀水、汽车城”三张世界级名片熠熠生辉，优越的生态环境、丰富的自然资源、宜人的气候条件、深厚的产业基础、便捷的交通网络等，造就了难能可贵的引资引才环境。但作为中部欠发达地区，与发达地区相比，我们在资金、项目、人才等方面的吸引力又存在天然的不足。做好招商招才工作，需要我们深刻认识自身的比较优势和发展方向，紧跟发展趋势和前沿动态，紧盯“一主三大五新”现代产业体系，明确招商引资、招才引智的主攻方向，精准锁定招商招才对象，科学制定招商招才方略，切实提高招引企业、项目、人才的质量和层次，以高质量精准化的“双招双引”推动高质量发展。

优秀的企业、项目、人才，是市场经济大潮中的稀缺资源，面临紧迫的形势和激烈的竞争，稍有迟疑则失之千里。这要求我们进一步解放思想、创新实干，从事关经济发展全局高度充分认识“双招双引”工作的战略意义，不断增强招商招才水平，当好服务企业、服务项目、服务人才的“金牌店小二”，用活产业链招商、以商招商、乡情招商等方法手段，做好人才“引、育、用、留”四篇文章，引进更多龙头企业、头部企业和终端产品企业，打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才队伍。要勇于刀刃向内，敢于自我革命，坚决清理一切不利于招商引资、招才引智的落后思想、陈规陋习、体制障碍，致力营造市场化、法治化、国际化营商环境，建立人才全生命周期服务体系，为企业创造投资兴业的沃土，为人才搭建实现价值的舞台。

一个活力迸发、面向未来的十堰，需要更多优质企业、呼唤更多优秀人才。我们要始终把招商引资、招才引智作为发展的生命线，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，快马加鞭，狠抓落实，打好“双招双引”主动仗，抢占未来发展制高点，为建设鄂西省域区域性中心城市提供坚实支撑、积聚强大能量。

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