筑牢人才之基，助推机构编制事业高质量发展

又是春天

秦楚网-十堰头条讯 通讯员 汤均洲 报道：事业兴盛，人才为本。近年来，湖北省十堰市以推动机构编制工作高质量发展为主题，不断加强机构编制人才队伍建设，优化队伍结构，提升能力素质，改进工作作风，着力锻造一支能力一流、作风一流、业绩一流的机构编制队伍，有力的提升了全市机构编制工作整体水平。十堰机构编制工作近年来成绩斐然，多次荣获全市目标考核先进单位、党建先进单位等称号，2021年荣获全省机构编制工作考评一等奖。

聚焦事业长远发展，优化干部队伍结构。一是选优配强干部队伍。前期我市机构编制整体队伍结构比较老化，高素质的年轻力量相对缺乏。市委编办把调整优化干部队伍结构作为增强部门履职尽责能力、推动机构编制工作高质量发展的重要前置条件来抓。近年来通过遴选、军转安置等方式吸收高学历年轻干部8名，占机关干部总数的三分之一以上，有力的充实了人员力量，弥补了干部队伍年龄结构断层。在选配干部时既着眼当前抓配备，更立足长远强储备，形成了科学合理的干部培养梯次。二是加强干部的培养使用。为帮助年轻干部尽快长大进步，实行“年轻干部培养关怀工程”，多名业务骨干对年轻干部进行一对一“传帮带”，每季度开展一次综合业务能力测试，以检验培养效果。对工作表现好、测试成绩突出的优先提拔使用，形成强烈的正向激励效应。近年来累计培养提拔年轻干部6名，现均已长大为机构编制工作的中坚力量。三是加强内部轮岗交流。为打破中层干部长期岗位固化的局面,增强干部职工的干事激情，定期对机关干部特别是中层业务骨干进行轮岗调整，让半数以上的干部在不同的工作岗位上锻炼长大，努力成为机构编制工作的“多面手”。

聚焦履职能力提升，增强干部综合素质。一是加强干部实践锻炼。为大力支持乡村振兴战略，近年来在机关人员十分紧张的情况下，从优秀中层干部中先后选派4名科级干部赴基层扶贫点和乡村振兴联系村接续从事“三农”工作，人均驻村1年以上，让优秀干部长期在基层一线磨炼长大。其中1名干部在2021年荣获全省脱贫攻坚先进个人称号。二是加强干部的再学习再教育。积极选派优秀干部参加省、市组织的各项专项业务培训，近年来累计参加省、市组织的各类培训40余场次，实现了机关干部培训全覆盖。鼓励年轻干部进行学历素质再提升，优化干部学历结构，近年来已有5名干部取得重点院校研究生学历。三是加强干部的能力素质培训。常态化开展“弘扬工匠精神·岗位大练兵”活动，编印业务知识汇编，引导全体干部特别是年轻干部加强对业务的学习和钻研，通过全员培训、定期测考、布置调研课题等方式给年轻干部“压担子”，加快年轻干部长大进步，使之成为各自领域的行家里手。

聚焦争创一流业绩，锤炼务实担当作风。一是开展干部作风教育整顿。通过自查自纠、相互查找、领导谈话、召开组织生活会等方式，查摆党员干部在思想和作风上的问题和不足，累计梳理查找问题30余条，每名干部都“揭丑亮短”，并承诺整改时限。通过开展作风教育整顿活动，党员干部焕发出的崭新的精神风貌，敢拼敢抢的劲头更足、担当作为的膀子更宽、干事创业的热情更浓。二是开展业务攻关比武。在机关组建业务、信息、写作三个攻关小组，每个小组由1至2名业务骨干带领年轻干部围绕重点机构编制业务、重要宣传信息、典型经验材料开展分头攻关，在年底对照各自目标任务“结硬账”。实行工作月督查制度，各科室、攻关小组每月在全体干部大会上“晒”工作成绩，“摆”工作不足，主要领导进行现场点评，倒逼党员干部主动提升作为能力。三是加强对干部的实绩考核。 为进一步激励干部勇担当、善作为，激发干部内生动力，研究出台了机关干部履职尽责考核实施办法，明确了每名干部的考核事项，年底由领导班子对每名干部的平时表现和工作实绩进行考核打分，并撰写评语精准“画像”，将考核结果作为干部职级晋升、评优评先的重要依据，对日常表现好、工作成绩突出、群众认可度高的干部优先提拔使用，努力营造让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干好了事的人有地位的良好氛围。

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