红利简讯｜金融业限薪令出台；国美大幅裁员，高管被撤；支付宝变更掌门人；全球半导体产业开展人才争夺战

花样年华@

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

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文、整理｜吴晓钰

裁员、转型、高层变动，积重难返的国美还会讲出什么样的故事？甲骨文、福特计划裁员，全球裁员潮还将持续多久？恒大物业134亿违规质押，董事会要求潘大荣辞任首席财务官。支付宝中国“换帅”，新掌门曾是程序员。京东物流前CEO王振辉将加盟协鑫集团，将会碰撞出怎样的火花？全球半导体产业人才稀缺？各大半导体公司纷纷使出浑身解数抢人才。金融业“限薪令”出台，严控薪酬差距。

疯狂星期四，编辑部为你奉上全球职场新鲜资讯，给职场生活带来新视线。

人事变动看板 ...... 01

大佬动向 ...... 02

人才趋势 ...... 03

职场奇闻 ...... 04

政策指南 ...... 05

01 人事变动看板


01 国美大幅裁员，多位高管被免职

8月3日消息，多名国美员工表示，公司在4月开启一轮裁员，涉及3C、家电等多个部门，作为战略 重点的电商平台真愉快亦未能幸免。 内部人士称，真愉快公司执行副总裁丁薇已被免职，团队已大幅裁员。 不仅如此，国美多个业务板块均有人员上的重大调整。 其中，国美管家售后公司CEO曾之宁被免职，该职务由国美家公司董事长林超兼任； 张斌则被任命为国美通信公司CEO。

自国美电器创始人黄光裕回归后，国美高层变动频频，组织架构连续多次发生调整，核心业务也不断发生转型。今年1月份，黄光裕对国美组织架构进行过调整，其中新增董事长一职，由黄光裕妹妹黄秀虹担任。另外，国美老人李俊涛出任国美电器副总裁。（新浪财经）

02 为了削减成本，甲骨文开始裁员

8月1日消息，据多家美国媒体报道，甲骨文公司已开始裁员。

美国科技媒体The Information报道称，影响湾区员工的裁员行动已经启动。该媒体上个月还指出，甲骨文正计划裁减数千个工作岗位，裁员范围包括市场营销和美国客户体验部门，以寻求削减10亿美元的成本。（界面新闻）

03 坐实裁员传闻：福特CEO称公司人手过剩，需要裁员降成本

在福特的第二季度财报电话会议上，吉姆?法利明确表示了公司将开始裁员工作。其在回答摩根士丹利分析师亚当?乔纳斯（Adam Jonas）的问题时称：“我们有些部门的人确实太多了，公司某些部门的技能已经不适用，需要进行改变”。这暗示福特公司将通过裁员降低运营成本。

此前，吉姆?法利计划在 2026 年前削减 30 亿美元的支出。本次裁员标志着吉姆?法利迈出了该计划的重要一步。2022 年 3 月，吉姆?法利对福特进行了重组，将汽车制造部门分为了“Model e”部门和蓝色福特（Ford Blue）部门，前者负责电动车产品，后者负责生产Bronco SUV等车采用的传统燃油车发动机。而本次裁员预计将集中在蓝色福特部门。（IT之家）

02 大佬动向


01 中国恒大：首席财务官潘大荣辞职，钱程接任风险化解委员会委员

8月2日消息，中国恒大集团发布风险化解委员会委员变更相关公告。恒大集团称，由于潘大荣先生已辞任公司的董事及首席财务官职位，其在风险化解委员会的委员职位由公司的现任执行董事及首席财务官钱程先生替代。

公开资料显示，新任首席财务官钱程于2008年7月毕业于吉林大学，获得学士学位。截至目前，钱程持有320万股可认购中国恒大股份的购股权。

此前，因恒大物业134亿元违规质押一事，董事会决议要求潘大荣辞任在中国恒大的职务。（澎湃新闻）

02 Meta二号人物桑德伯格正式卸任首席运营官

8月2日晚间消息，据报道，Meta提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，公司首席运营官（COO）雪莉?桑德伯格（Sheryl Sandberg）已于8月1日正式卸任。

今年6月1日桑德伯格曾宣布，在任职14年之后，她将辞去COO职位，但继续担任公司董事。辞职后，Meta COO一职将由Meta首席增长官哈维尔?奥利文（Javier Olivan）接任。

桑德伯格当时只是称，将于今秋离职，并未给出具体日期。但Meta提交给SEC的文件显示，这一过渡已完成，桑德伯格已于8月1日卸任COO。接下来，桑德伯格将以Meta普通员工的身份留任至9月30日，之后将只担任Meta董事。（IT之家）

03 支付宝中国法定代表人、董事长将由井贤栋变更为倪行军

8月1日晚间消息，支付宝（中国）网络技术有限公司法定代表人、董事长将由井贤栋变更为倪行军。知情人士透露，支付宝方面已向工商部门提交了变更申请并顺利获批。

倪行军于2003年加入阿里巴巴集团，是支付宝创始团队核心成员，为蚂蚁集团资深副总裁、首席技术官。过往经历中，倪行军曾担任程序员、产品架构师、行业产品技术负责人、支付宝执行副班长，参与过支付宝各代技术架构的规划。（金融界资讯）

04 宁德时代宣布聘任曾毓群担任公司总经理，公司副董事长黄世霖辞职

8月1日，宁德时代发布公告称，董事会于近日收到公司副董事长、副总经理黄世霖的书面辞职申请，黄世霖出于个人事业考虑，申请辞去公司副董事长、董事、董事会战略委员会委员和副总经理职务。该辞职申请自2022年8月1日起生效。辞去上述职务后，黄世霖将不再在公司任职。

公告还称董事会同意选举董事周佳先生为公司第三届董事会副董事长；周佳先生因工作调整申请辞去公司总经理职务，董事会同意聘任曾毓群先生担任公司总经理。

针对公司副董事长黄世霖辞职一事，宁德时代回应称，后续黄世霖先生将在‘光储充检’新兴领域探索业务机会，未来可能与公司形成战略协同，共同推动新能源产业的发展。（金融界资讯）

05 京东物流前CEO王振辉将加盟协鑫集团

7月29日消息，京东物流前CEO王振辉即将加盟能源高科技企业协鑫集团，负责移动能源业务，直接向集团董事长朱共山汇报。王振辉于 2010 年 4 月加入京东，历任华北区域分公司总经理、仓储部负责人、京东智能总裁、京东商城运营体系负责人等多个职位，2017 年 4 月，随着京东物流集团成立，王振辉担任京东物流CEO，在任期间，他主要在三件事上起到关键作用：开放业务收入占比超过 50%、京东物流树立独立品牌以及推动上市。2020 年底，王振辉因个人原因辞去京东物流CEO一职，此后在短暂离开京东几个月后，王振辉又以顾问身份回到京东体系，参与投资相关工作。 （界面新闻）

03人才趋势


01 新浪VR&猎聘联合发布《2022元宇宙人才发展白皮书》

新浪VR联合猎聘共同撰写《2022元宇宙人才发展白皮书》，就2022年上半季度人才需求对比数据，为大家从薪酬，城市，年龄，具体岗位，学历等多个方面对元宇宙人才市场作出整体的分析。

以下是白皮书的部分内容节选：

人才年薪稳步上涨。根据新发职位招聘年薪来看，到2022上半年，元宇宙领域新发职位平均年薪达31.54万元，相比于2021年上半季度同比增长约21%。

城市人才分层明显。从新发职位的分布城市来看，北上广深依旧处于全国城市的佼佼者，人才聚集地。

人才来源行业明确。从元宇宙中高端人才来源行业统计数据可知，排名前三的行业分别是互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件和通信。

通过人才数据的分析可知，元宇宙人才薪酬高，涉猎行业广泛，但是人才缺口巨大，专精人才十分匮乏。因此为推动元宇宙向专业化方向发展，元宇宙人才的共建就显得尤为重要。（新浪财经）

02 全球半导体产业开展人才争夺战

半导体人才紧张已经是全球产业界的问题，为了留住人才，全球各大半导体公司都使出了浑身解数。据悉，在大型半导体设备企业中，荷兰ASML（2021 年为 12 万欧元，约合人民币 82.68 万元）和美国应用材料公司（Applied Materials，2021 年为 11 万美元）等提供了很高的工资待遇。韩国三星电子则发放了相当于 5 个月工资的特别奖金。

半导体行业的工程师培养速度跟不上技术的快速进步，企业纷纷跨越国境争夺优秀人才。而半导体设备将左右半导体性能提高和生产效率。近年来这一领域不仅需要工学和化学领域的人才，还需要人工智能（AI）开发及数据分析等的人才。（IT之家）

04 职场奇闻


01 金融业“限薪令”出台，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度

近日，财政部发布通知，通知要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。（新浪财经）

02 小马智行起诉前技术人员侵犯商业秘密，当事公司回应

8月2日消息，小马智行以侵犯商业秘密为由，将前技术人员潘震皓、孙又晗及其所经营的擎天智卡公司诉至北京知识产权法院。小马智行请求法院判令被告立即停止侵害小马智行的商业秘密等，并判令被告共同赔偿经济损失及合理开支共计人民币6000万元，承担全部诉讼费用。目前，北京知识产权法院已经受理该案。

擎天智卡表示，已从媒体获知“小马智行起诉擎天智卡”的相关消息，目前并未收到相关起诉材料，相关信息正在核实过程中。擎天智卡称，一直以来遵守相关法律，遵循商业道德，坚持自主研发和创新，并无侵犯任何第三方商业秘密的行为。如果相关信息属实，擎天智卡将积极应对诉讼，维护自身合法权益。（北京商报）

03 马斯克再遭Twitter投资者起诉：要求继续执行收购交易

8月1日晚间消息，据报道，Twitter投资者路易吉·克里斯波（Luigi Crispo）日前对特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）提起诉讼，要求马斯克继续履行以440亿美元收购Twitter的协议。

今年4月26日，马斯克与Twitter达成收购协议，马斯克将以每股54.20美元的现金收购Twitter，交易总价值约为440亿美元。但7月9日，马斯克宣布将终止该交易，原因是Twitter严重违反了协议中的多项条款，包括虚假账户的问题。

克里斯波持有5500股Twitter股票，除了马斯克，他还将与该交易相关的两家“企业收购实体”列为被告。克里斯波在诉讼中称，马斯克以“机器人账号比例”为由放弃收购Twitter，实际上只是为“退出收购”而编造借口。在此之前，Twitter已对马斯克提起诉讼，要求马斯克继续执行440亿美元的收购协议。上周五，美国特拉华州一法官宣布，将于10月17日至21日审理此案。（IT之家）

05 政策指南


01 《气象人才发展规划（2022—2035年）》印发

近日，中国气象局出台《气象人才发展规划（2022—2035年）》（以下简称《规划》），深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和气象工作重要指示精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》和《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》部署要求，着力加强新时代气象人才工作整体谋划，全方位培养、引进、用好人才，统筹推进各领域人才队伍建设，努力营造气象人才创新发展的良好环境，为新时代气象高质量发展提供强有力的人才支撑。《规划》提出2025年、2030年、2035年的目标任务，明确将建设五支“重点人才队伍”，实施八大“重大人才计划”，完善五项“人才政策机制”。

《规划》明确将实施气象高层次科技创新人才培养计划、创新团队支持计划、人才强基计划、气象人才集聚和引进计划、国际化人才培养计划、气象人才素质提升计划、气象人才高地和平台建设计划以及气象学科发展引领计划等八大“重大人才计划”。

聚焦深化气象人才发展体制机制改革，《规划》指出将健全人才工作领导体制、改进培养引进机制、优化评价使用机制、完善激励服务机制、强化人才政治引领等五项“人才政策机制”，贯穿气象人才培养、引进、使用、评价、激励等各环节。（中国气象报社）

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本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。

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